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如何取得加班证据

2022-08-21 14:52

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山东在线咨询顾问团

2022-08-21回复

专业分析:

根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(也就是加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。 主要是书面证据,你可以收集以下证据 A,劳动合同或者劳动关系 B,加班证据 --1,考勤记录(晚加班,周末加班,法定节假日加班等) --2,生产纪录(同上) --3,个人的生产记录/考勤记录等

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广东律参律师事务所

加班要留下证据,首先要仔细阅读公司的加班制度,并结合劳动法关于加班的规定,最好是在公司加班这样公司有监控,有指纹打卡或者闸机的,这样可以记录你的加班时间,再者,如果回家后公司要求紧急加班的情况,要跟部门负责人确认是否属于加班,如果得到回复属于加班,那可以截图保存,可作为证据,周末或法定节假日加班,可以把群里通知消息或者值班表作为证据。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

劳动者主张加班费应做到以下几点: (1)首先对加班事实的存在承担初步的举证责任; (2)劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。 通俗的说,劳动者要么可以直接证明加班的事实,要么需要有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据。 劳动者提供的加班费证据形式主要有书证和视听资料,包括电子邮件来往、微信群聊天、钉钉系统打卡记录、考勤记录、证明加班的来往机票、汽车的行车仪、打车票、公司曾经发放加班费的证据、公司网站或期刊文章宣扬的超时工作资料、与公司部门负责人或者HR的录音视频证据证明存在加班的情形。

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