在年薪未兑现的情况下，员工能否要求经济补偿离职？
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在这种情况下，您有权要求相应的赔偿。如果用人单位擅自扣减、故意拖延甚至拒绝支付劳动者正常薪酬或加班薪酬，您可以立即通知用人单位终止劳动合同，并依法要求赔偿金。此外，用人单位还需承担其他额外补偿责任。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动行政部门可以责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；如果劳动报酬低于当地最低工资标准，用人单位应支付差额部分；如果用人单位逾期不支付，应按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 此外，如果用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者工资报酬，低于当地最低工资标准支付劳动者工资，安排加班不支付加班费或解除或终止劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿，劳动者均有权要求相应的赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；安排加班不支付加班费的；解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
在此情形下，您有权主张相应的赔偿权益。若用人单位擅自克扣、故意拖延甚至拒绝向劳动者发放正常薪酬或加班薪酬的，您可依照法律程序立即通知用人单位终止劳动合同，并依法索取赔偿金。此外，除了须按照法定的时间节点全额支付给劳动者工资报酬之外，用人单位还需承担额外的其他补偿责任。
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2024.05.03 20 -
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2024.06.29 18 -
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1,474 2022.04.15
