单位拖欠工资员工可以解除合同吗,法律是如何规定的
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
法律咨询解答 1、单位拖欠工资员工可以解除合同。 2、用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
对内容有疑问,可立即反馈反馈
可以。根据我国法律规定,单位拖欠员工工资的情形,属于法律规定的劳动者单方解除劳动合同的情形之一,因此在单位未足额支付工资的情况下,员工可以解除合同。
一、按规定的时间与要求,提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下,劳动者提前解除劳动合同,应提前三十天书面通知用人单位。 二、进行工作、业务交接。 三、清理关系。 通常情况下,在办理了解除劳动合同手续后,劳动者与用人单位之间就正式解除劳动合同了,此时双方就再无任何关系,但是单位必须在这个是结清劳动者的社保、工资等。否则的话,劳动者有权通过法律途径来维护自己的合法权益。
-
-
用人单位拖欠工资可以解除劳动合同吗?
可以。用人单位拖欠工资,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求支付拖欠的工资,劳动者可以按照劳动合同法规定,立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金(。
2020.07.19 197 -
拖欠工资如何解除合同
用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者可以单方面解除劳动合同,不需要提前通知用人单位,也不需要用人单位同意,还可以要求用人单位支付经济补偿金。 因为用人单位拖欠工资劳动者单方面解除劳动合同的,劳动者可以要求用人单位在解除劳动合同时一次性付清劳动者
2020.06.21 190
-
单位拖欠工资员工可以解除合同吗
1、单位拖欠工资员工可以解除合同。 2、用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者
2022-12-02 15,340 -
单位拖欠工资员工可以解除劳动合同吗
1、单位拖欠工资员工可以解除合同。 2、用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者
2023-06-15 15,340 -
单位拖欠工资员工可以直接解除劳动合同吗
这个要具体情况具体分析。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
2022-03-04 15,340 -
单位拖欠工资,员工可以提出解除劳动合同吗
你可以提出解除合同。《劳动合同法》第38条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法
2022-03-17 15,340
-
01:14
拖欠农民工工资如何解决首先,逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果遇到老板拖欠工资的情况,建议员工先找老板进行协商;协商不成的,可以到劳动行政部门进行投诉,根据我国劳动合同法的规定,劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬,用人单位逾期不支付报酬的,应当按应
1,783 2022.04.17 -
01:08
单位总是拖欠工资怎么办单位拖欠工资的,员工可以向劳动监察部门投诉。一般来说,工资都是一个月发一次,所以上个月的工资在经过一个月后还没有发的,就应经属于违法行为了。没有超过一个月,但是也没有发工资的,这种只能是属于拖欠工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷
834 2022.05.11 -
01:09
关于工资拖欠的法律关于工资拖欠的法律,具体情况如下: 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金; 2、用人单位需要按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠
3,249 2022.05.11