公司可以聘用16岁员工吗
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公司可以录用16周岁以上的员工。国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。凡年满16具有劳动权利能力和劳动行为能力的就能成为劳动者，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，未成年工人不得从事矿山、有毒有害、国家规定的第四级体力强度劳动和禁忌劳动，用人单位应定期对未成年工进行健康检查。
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可以用16岁的员工吗用人单位可以用16岁的员工。雇佣的职工年满16周岁的话不算是童工，根据我国法律制度的规定，年满16周岁以下的才算是童工。公司录用十六周岁的未成年人不违法。但录用十六周岁的未成年劳动者的，需要遵循下列特殊保护规定:不得安排未成年工从事矿山井下
2020.08.14 766 -
公司可以雇佣16岁的员工吗民法典中将十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。由此可以得知，年满16周岁就可以从事劳动了。因此公司可以雇用16周岁的人。
2021.01.12 744 -
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公司聘用试用期员工可以解雇吗
试用期是一种不确定的状态，用人单位和员工都可以相对容易地解除劳动合同关系，但并不意味着用人单位可以随意解雇员工。《劳动法》第二十五条规定，劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动
2022-04-28 15,340 -
16岁可以当公司法人吗?
18周岁或者16周岁以上以自己的劳动收入为主要生活来源的（即被视为完全民事行为能力人）。公司法规定：执行董事、董事长或者经理担任法定代表人。公司法规定：有以下情形的，不得担任公司的董事、监事、高管。1
2022-04-26 15,340 -
16岁可以当公司法人吗？
公司法定代表人依照公司章程的限定，由董事长、执行董事或者经理担任,因此，必须得到全体股东或股东大会认可才行，否则，涉嫌违法。相关法条： （三）违背公司章程的限定，未经股东会、股东大会或者董事会认可，将
2022-07-05 15,340 -
公司可以用不满16周岁的未成年员工从事劳动工作吗
一般情况下禁止企业非法使用童工，特殊情况下如文艺、体育单位经未成年人的父母或者其它监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的确身心健康，
2022-04-02 15,340
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公司可以开除员工吗公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。 具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件
1,797 2022.11.21 -
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试用期期间公司可以辞退员工吗职工尚在试用期间，公司有正当理由的话，公司当然可以辞退职工。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定，在职工的试用期间，如果职工出现了法律规定的过失性的错误，这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括
3,193 2022.04.15 -
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员工重病公司可以辞退吗在员工重病疗养期内，用人单位是不能主动辞退员工的，只能由劳动者提出辞职。并且，如果该员工是因为职业病或者从事职业病危害作业的，在离职前未进行检查，或者在诊断和医学观察期间内的，用人单位也不得辞退员工。如果劳动者是因工负重病，丧失部分或全部劳
5,950 2022.05.11
