没签可以拿多少钱
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【为您推荐】泽库县律师维扬区律师沽源县律师秀洲区律师南山区律师临清市律师左权县律师不管劳动者因为什么原因而向单位提出辞职，此时就实际工作的时间，用人单位都应当支付劳动者相应的工资。但现实中经常出现单位以没有签劳动合同为借口，从而不发工资的情况。对此，作为劳动者应该了解清楚法律中规定的没签劳动合同辞职可以拿多少钱才行。下面小编就来为大家做详细解答吧。一、没签劳动合同辞职可以拿多少钱1、实际工作时间应付的劳动报酬。2、超过一个月内没有签订劳动合同，一年内的双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、劳动者维权的途径1、和单位协商。2、协商未果，可以收集证据向当地劳动局投诉。3、也可以收集证据向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。三、劳动者应准备的证据1、首先要准备你与单位的劳动关系证据：有签订合同的，可以提供书面劳动合同;没有签订合同的，可以搜集工作证、服务证、同事的证言等能够证明你在该单位上班的证据。2、欠薪事实证据：你想主张你付出实际劳动的工资，应该尽可能地搜集你在这期间，确实付出劳动的证据。譬如打卡记录、同事证言等。倘若通过劳动仲裁也还不能拿到报酬的，可以通过向法院起诉来维权。这个时候需要主张的证据需要添加两个：(1)劳动仲裁委员会的裁决书。(2)关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明。书面的劳动合同可以证明劳动者与用人单位之间存在的劳动关系，但即使没有签劳动合同，此时也可以通过其他的证据证明双方之间存在事实劳动关系。而要是劳动者没签劳动合同辞职的话，此时单位应该支付的工资还是要支付。并且因为没有按照国家规定的时间签订书面劳动合同，还需要对劳动者支付双倍工资，最多需要支付11个月。若你在这方面还有疑问的话，可以直接来电咨询我们的在线律师。
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需要根据自己的工资进行计算。此时你可以可以主张的权益： 1、以不缴纳社会保险提出离职，可以要求支付工资作为经济补偿金； 2、可以申请未签订劳动合同的双倍工资； 3、不同意支付，你可以申请劳动仲裁要求支付。为了保证当事人的权益，当事人必须要有能证明劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系)。
一、以不缴纳社会保险提出离职，可以要求支付工资作为经济补偿金； 二、可以申请11个月未签订劳动合同的双倍工资； 三、不同意支付，可以申请劳动仲裁要求支付。 四、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没有签劳动合同辞职能拿多少钱没有签劳动合同辞职可以拿二倍的工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2020.11.16 118
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2022-10-26 15,340 -
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