家庭服务业管理暂行办法第9条规定
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第三方外包服务管理规定是指在员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。根据相关法律规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者应当订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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《劳务派遣暂行规定》第四条规定什么《劳务派遣暂行规定》第四条规定是用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和
2022.06.08 788 -
法官职务序列暂行规定第法官按照法官职务序列进行管理。法官职务名称为：院长、副院长、审判委员会委员、庭长、副庭长、审判员、助理审判员。法官职务层次依法按等级设置，由高到低依次为：首席大法官、一级大法官、二级大法官、一级高级法官、二级高级法官、三级高级法官、四级高级
2020.11.04 452
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家庭服务业管理暂行办法第22条规定
消费者有下列情形之一的，家庭服务员可以拒绝提供服务:(一)不能提供合同约定的工作条件的;(二)对家庭服务员有虐待或严重损害人格尊严行为的;(三)要求家庭服务员从事可能对其人身造成损害行为的;(四)要求
2022-09-18 15,340 -
家庭服务业管理暂行办法第9条有什么内容？
家庭服务机构应在经营场所醒目位置悬挂有关证照，公开服务项目、收费标准和投诉监督电话。
2022-09-18 15,340 -
家庭服务业管理暂行办法第15条的规定
家庭服务合同应至少包括以下内容:(一)家庭服务机构的名称、地址、负责人、联系方式和家庭服务员的姓名、号码、健康状况、技能培训情况、联系方式等信息;消费者的姓名、身份证号码、住所、联系方式等信息;(二)
2022-09-10 15,340 -
家庭服务业管理暂行办法第22条规定的
消费者有下列情形之一的，家庭服务员可以拒绝提供服务:(一)不能提供合同约定的工作条件的;(二)对家庭服务员有虐待或严重损害人格尊严行为的;(三)要求家庭服务员从事可能对其人身造成损害行为的;(四)要求
2022-09-19 15,340
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公路水路行业安全生产风险管理暂行办法公路水路行业安全生产风险管理暂行办法，是构建安全生产风险管理，和隐患治理双重预防体系，是贯彻落实中共中央国务院，关于推进安全生产领域改革发展的重要要求，是转变安全生产管理方式，提高安全生产管理水平的重要途径，是有效防范和遏制安全生产重特大事
3,814 2022.04.17 -
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新疆流动人口服务和管理办法新疆流动人口服务和管理办法，是2011年3月23日新疆维吾尔自治区第十一届人民政府，第20次常务会议审议通过的文件，自2011年10月1日起施行。是为加强流动人口服务和管理，保护流动人口合法权益，维护社会和谐稳定，保障经济社会健康发展，根据
9,141 2022.04.17 -
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用家庭宽带搭建服务器违法吗用家庭宽带搭建服务器不违法。架设网站服务器个人和企业都行，服务器分三种： 1、自用型服务器。自用型就是不对外公布、只供自身使用的机房，如金融、证券类的大企业一般会有自己的自用型机房； 2、商用型服务器。商用型就是为其他企业提供服务器租用和托
6,631 2022.05.11
