劳动合同是否可以对年假作出约定
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劳动合同中约定违约金仅适用以下两种情况:一是培训服务期可以约定违约金;二是竞业限制可以违约金。除了以上两种情形外,不可以与劳动者约定违约金,即便约定,也因违反法律的强制性规定而无效。
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劳动合同是否也可以约定违约金
劳动合同中可以约定违约金。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行培训,可以约定服务期和违约金条款;另外单位对于负有保密义务的劳动者,可以与其约定竞业限制与违约金条款。
2020.07.31 110 -
劳动合同是否可以约定解除
双方在劳动合同中约定解除条件是可以的,劳动合同的解除既可以法定解除也可以约定解除。但是用人单位不得违反法定条件解除劳动合同,反之,违反法定条件的解除不能成立,是无效的。也说明,即使劳动合同双方在合同中约定了其他解除条件,仍因违反法定的解除条
2020.01.07 99
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劳动合同中没有约定年假,年假是否可以休?
劳动合同中没规定年假,一样可以休年假,这是法定的,合同中不管有没有都无所谓。根据《职工带薪年休假条例》的相关规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已
2022-05-05 15,340 -
是否可以约定一年劳动合同违约金
1、可以约定,但需要双方协商一致才可以生效。 2、根据《劳动合同法》第十条的规定,建立劳动关系的,应当及时订立书面劳动合同。 3、已经建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内
2022-06-26 15,340 -
劳动合同是否可以约定违约金
劳动合同中只有以下两种情况可以约定由劳动者支付违约金,但是约定由用人单位支付违约金不受限制: 1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2022-06-18 15,340 -
劳动合同是否可以约定一年以后可以续签
1、劳动合同续签,第一次续签时长可以由双方约定的。第二次续签时,如果劳动者提出签订无固定期限合同的,应签订无固定期限合同。 2、《劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确
2022-04-19 15,340
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劳动合同满几年是长期合同
长期合同就是无固定期限劳动合同。一般情况下,劳动合同满10年可签长期合同。无固定期限劳动合同是指,约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同的特点是期限不固定,没有终止时间,只有在法律、行政法规规定的劳动合同终止情形出现时,才能终止无固定期限的
8,026 2022.05.11 -
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什么是违约解除劳动合同
违约解除劳动合同是指,用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位和劳动者均受劳动合同的约束,均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务,如用人单位未按照劳动合
1,601 2022.04.15