工伤认定后被辞退如何维权
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
员工被无故辞退后维权的方法：与用人单位进行协商；协商不成的，可以申请企业劳动争议调解委员会等调解组织，进行调解；调解不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
-
员工被辞退如何维权员工被无故辞退可与用人单位协商主张继续履行或者主张赔偿金，可以向具有劳动争议调解职能的组织申请调解，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
2020.11.29 135 -
员工被无故辞退后如何维权公司无故辞退员工，可以通过以下途径解决： 首先可以双方协商。劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。 如果协商不成，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请，应
2020.03.31 148 -
被单位辞退后如何维权公司辞退违法的或者没有足额支付经济补偿金的，可以申请劳动争议仲裁维权。单位辞退员工的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
2020.07.16 88
-
工伤认定期间被辞退如何维权
工伤认定期间被辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者可以提起劳动仲裁维权，主张违法解除的赔偿金和工伤赔偿。
2022-05-15 15,340 -
员工被辞退后如何维权
可以向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，主张用人单位支付违法解除劳动关系的双倍经济补偿金；未签订劳动合同的，同时可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。，《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工
2022-03-22 15,340 -
后被辞退，如何维权
法律规定：哺乳期内，用人单位不得与女职工解除劳动合同。你有权申请劳动仲裁维权。然后你可以拿够补偿走人,每多一年多一个月补
2022-10-20 15,340 -
在工伤认定期间被辞退时，应该如何维权
1.停工留薪期内不能解除合同，根据《劳动合同法》第四十二条第二项之规定，“在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同”。
2022-10-06 15,340
-
00:56
被认定工伤后如何赔偿职工完成工伤认定后，可以申请工伤鉴定，完成工伤鉴定后再确定赔偿数额。职工可以与用人单位进行协商，就工伤赔偿费用达成一致协议，如果无法达成的，用人单位应当按照法律规定的标准来赔偿工伤职工。用人单位不及时赔偿或者拒绝赔偿的，工伤职工可以申请劳动
815 2022.04.17 -
01:03
工伤辞退如何补偿标准我国的工伤保险条例对工伤期间被辞退的赔偿作出了规定。被违法辞退的，单位要付经济赔偿金，职工主动辞职的，经职工本人提议，可以解除或者终止与用人单位的劳动关系，工伤保险基金支付一次性医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金。一次性工伤医疗补助和
786 2022.04.17 -
00:54
被辞退的员工如何获得赔偿金被辞退的员工获得赔偿金，应当基于合法理由。若属于被用人单位违法辞退，可以要求用人单位赔偿两倍经济补偿金。若用人单位辞退员工合法，员工不能获得赔偿金。 根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
3,925 2022.06.22
