寻求经济支持是否需要支付费用
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是否需支付费用需结合具体情形判断： 1. 若通过律师寻求经济支持，通常需支付服务费用。根据规定，律师服务收费可采用市场调节价、政府指导价及固定价形式，但法律援助案件除外。 2. 若通过诉讼程序主张经济权益，须缴纳案件受理费、申请费等诉讼费用。但符合法定低收入标准的当事人可申请费用减免，提供收入证明后可由法院核准免交或缓交。 3. 通过法律援助机构主张权益时，经济困难群体（须满足当地贫困认定标准）可无偿获得法律代理、文书代拟等全程服务。 4. 人民调解委员会等机构提供调解服务的，原则不收取费用；商事调解机构则依市场化机制收取服务费。 法律依据： 1.《律师服务收费管理办法》第五条：律师服务收费实行市场调节价、政府指导价和固定价三种形式，法律援助案件不得收取费用。 2.《法律援助条例》第二条：经济困难公民可无偿获得法律援助服务，具体困难标准由县级以上地方政府制定。 3.《诉讼费用交纳办法》第四条：当事人向人民法院提起诉讼应当缴纳受理费；第十九条：低收入当事人可申请减免费用，需提交收入状况证明并由法院审查确认。 4.《人民调解法》第三十条：人民调解委员会调解纠纷不得向当事人收取费用；商事调解机构收费应当遵循市场化定价机制。
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我国《劳动法》第28条和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位向劳动者支付经济补偿的条件有两个： （1）用人单位违反了劳动法律、法规的规定或劳动合同的约定，即用人单位违反了劳动合同； （2）非劳动者的原因，用人单位提前解除劳动合同，即用人单位单方解除劳动合同。 《劳动法》第二十八条：用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
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劳务派遣用工单位经济补偿金是否需要支付一般情况下，劳务派遣用工单位是不需要支付经济补偿金的，需要支付经济补偿金的单位是派遣单位，劳动者和派遣单位建立的才是劳动关系，与用工单位之间是劳务关系。
2020.09.30 266 -
未支付加班费可以要求经济补偿金吗未支付加班费可以要求经济补偿金。经济补偿金计算方式如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算； 2、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 3、劳动者
2022.12.28 22 -
未支付经济补偿金是否可以请求双倍劳动者可以请求支付双倍补偿金的情形有： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
2020.05.23 176
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主动离职后要求支付经济补偿是否应支持
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章
2022-08-22 15,340 -
能否要求经济补偿不支付
按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动
2023-06-10 15,340 -
员工补偿后要求经济补偿是否支持
要结合具体情况进行分析。违的什么规以什么标准判定属严重违规单位是否是通过合法程序制定的规章是否已经公示并经员工学习确认建议详细描述一下案情，帮你仔细分析一下。
2022-10-29 15,340 -
支付经济补偿金是否有用
《劳动法》 第二十四条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。 第二十八条规定：“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿
2022-07-21 15,340
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不应向劳动者支付经济补偿不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不
1,651 2022.04.17 -
01:28
折旧费法律支持吗折旧费法律支持。一般情况下，人民法院是不支持车辆折旧费的。人民法院只支持车辆的直接损失，例如：维修费等。还支持维修被损坏车辆所支出的费用、车辆所载物品的损失、车辆施救费用等。由于道路交通事故造成下列财产损失，当事人请求侵权人赔偿的，人民法院
7,101 2022.04.17 -
01:03
哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿用人单位不必向劳动者支付经济补偿的情况如下： 1、在试用期间经过培训、学习仍不符合录用条件的； 2、严重违反了规章制度的，例如泄露了保密的内容； 3、存在严重的不可挽救的失职行为，给用工单位造成巨大损失； 4、同时与其他用工单位建立劳动关系
4,127 2022.05.11
