劳动合同未到期到时公司解除劳动合同怎么赔
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合同到期时，劳动合同终止。如果此时职工要求续签合同，单位不同意，单位应当给予职工经济补偿金(不是赔偿金)。如果单位同意续签合同，而职工不同意续签，单位不用支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1、在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。
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劳动合同到期公司解除劳动合同怎么赔偿公司在合同期内依法解除劳动合同的，根据《劳动合同法》第四十七条支付经济补偿；公司违法解除劳动合同的，按照经济补偿标准的二倍支付。因劳动者过错解除劳动合同的，用人单位不支付经济补偿。
2020.11.20 631 -
劳动合同未到期解除劳动合同要怎么赔偿解除劳动合同的补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.07.13 438 -
劳动合同未到期解除合同赔偿？按照法律规定，在劳动合同未到期的情况下用人单位与劳动者解除劳动合同是需要支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准是工作满一年支付相当于一个月工资，此处的工资是指离职前12个月的平均工资，且应以应发数额为准。
2021.03.19 319
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劳动合同未到期公司解除劳动合同
首先，在劳动合同未到期的情况下，公司单方面解除劳动合同是违法的。对于此种情形，你可以向单位要求经济补偿金，经济补偿金按照在本单位工作年限，每满一年支付一个月的标准工资，由于单位违背劳动法的规定，你可以
2022-03-27 15,340 -
劳动合同未到期公司解除劳动合同赔偿
1、用人单位解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同； 2、用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同的，应当按照“劳动者的工作年限每满一年
2022-03-20 15,340 -
劳动合同未到期公司怎么解除劳动合同
2、你可以要求公司支付你双倍工资、拖欠工资、补缴社会保险、经济补偿金、经济赔偿金、社保赔偿等； 3、若用人单位存在其他违法情形，你还可以向其主张其他的赔偿项目。具体的赔偿项目及赔偿数额需要根据你的实
2022-03-24 15,340 -
劳动合同未到期公司解除劳动合同怎么赔偿
如果劳动合同未到期，用人单位擅自解除劳动合同的，劳动者可以按劳动合同法第八十七条规定，要求用人单位支付赔偿金。相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合
2022-02-25 15,340
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公司提出解除劳动合同怎么赔偿单位解除劳动合同的补偿方式是，给予劳动者经济补偿金。经济补偿金是劳动者在单位工作每满一年的，就可以获得一个月工资的补偿；六个月到一年的，按一年计算；不满六个月的，可以获得半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
4,920 2022.05.11 -
01:19
被解除劳动合同公司该怎么赔偿劳动者被公司解除劳动合同，此时应当看公司解除劳动合同的行为是否合法，再来决定公司如何赔偿。如果是劳动者本人有过错，那么公司单方面解除劳动合同不需要赔偿；如果劳动者无过错，根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳
1,736 2022.04.17 -
01:14
公司突然解除劳动合同怎么赔偿单位突然解除劳动合同的赔偿标准是以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资进行补偿；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算；非法解除的，按照上述标准双倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
1,031 2022.05.11
