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劳动合同变更内容具体应该要注意什么

2021-10-29 18:19

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2021-10-29回复

专业分析:

变更劳动合同条件:订立劳动合同时依据的法律法规已经修改,导致原订立的劳动合同无法全面履行,需要修改;企业经上级批准转产,原组织依然存在,原签订的劳动合同依然有效。但由于生产方向的变化,原订立的劳动合同中的一些条款与发展变化不符,需要进行相应的修改;上级决定改变企业的生产任务,导致原订立的劳动合同中的产量、质量和生产条件发生一定变化,需要进行相应的修改,否则原劳动合同无法履行;企业严重亏损或不可抗力,确实无法履行劳动合同的规定;双方协商一致,同意变更劳动合同的一些条款,但不得损害国家利益。

法律依据:

《劳动合同法》 第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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