未签订劳动合同，员工能否随时离职？
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根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者离职有多种方式。首先，双方可协商一致解除劳动合同；其次，劳动者在满足一定条件下可单方解除劳动合同，如提前三十日以书面形式通知用人单位；另外，用人单位在满足一定条件下也可单方解除劳动合同。根据《劳动合同法》第36条和第37条的规定，用人单位和劳动者协商一致或者劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，该法第38条规定了用人单位可解除劳动合同的情形，包括未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益、以欺诈、胁迫等手段签订劳动合同致使劳动合同无效或部分无效以及法律法规规定的其他情形。总之，法律并未规定未签劳动合同即可随时离职，劳动者需按照法律规定的方式解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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对已满十六周岁且未满十八周岁的未成年人，单位可以与其签订正式员工劳动合同，但不得安排从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。相关法律规定见《未成年人保护法》第三十八条：任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
按《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因用人单位具有以下三种情况致使劳动合同无效的： 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同； 2、免除自己的法定责任、排除劳动者权利； 3、违反法律、行政法规强制性规定； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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