公司与员工没有签合同，公司应该怎么赔偿
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用人单位从雇佣日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当按照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，与劳动者签订书面劳动合同的劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，按照劳动合同法第47条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位每月支付工人双倍工资的计算时间是从雇佣日起一个月的第二天，截止日期是书面劳动合同的前一天。用人单位从雇佣日起一年没有与劳动者签订书面劳动合同的，从雇佣日起一个月的第二天到一年的前一天必须按照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，从雇佣日起一年的当天已经与劳动者签订了无限期劳动合同，必须立即与劳动者签订书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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公司不与劳动者签订劳动合同，应当从不签约的第二个月起每月赔偿给劳动者双倍工资，但最多赔偿十一个月；如果不签约的期限不超过一个月的，则不需要赔偿，及时签约即可。
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2020.04.18 181 -
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2021-10-31 15,340 -
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2022-08-17 15,340 -
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2022-03-30 15,340
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1,865 2022.04.17 -
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2,665 2022.05.11 -
01:03
公司没跟员工签合同有赔偿吗公司没跟员工签合同有赔偿，企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反
2,301 2022.04.17
