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扰乱公司正常经营罪法律依据毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的就已经达到立案标准。于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
2020.03.16 493 -
劳动者怎么样对劳动合同进行审查，法律依据是什么劳动者怎么样对劳动合同进行审查 1、对劳动合同的合法性、有效性进行严格地审查。 劳动合同文本和其补充条款，既要符合本单位实际情况，又要符合劳动者所在岗位或所任职务的情况。 合同要明确、具体、完善，且便于操作。 2、合同期管理环节。 把握好有
2024.05.23 13 -
劳动者未正常提供劳动能否要求劳动报酬劳动者在合同期限内，应当正常提供劳动，未正常提供劳动的，依法不得要求劳动报酬。因劳动者原因造成劳动时间的空白期，或者造成经济损失的，应当承担赔偿责任。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护
2023.05.20 24
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公司要求劳动者劝退员工有法律依据吗
公司劝退员工违法解除劳动合同的，按照经济补偿标准支付赔偿金的两倍；属于《劳动合同法》第四十六条的情形之一，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿；公司过失辞退
2021-11-01 15,340 -
员工未在规定工作时间出勤，公司有权依据相关规定进行处理吗？
针对员工在工作日时间不在岗位的问题,公司是否有权终止与该名员工的雇佣关系,需要根据实际情境进行判断。在绝大多数情况下,如果员工在工作期间处于离岗状态,并且这种情况已经对公司的运行秩序构成了严重破坏,无
2024-11-18 15,340 -
公司有权要求劳动者出差吗
根据您的描述以及法律的规定，关于公司是否有权要求劳动者出差，则这个首先是需要看双方签订的劳动合同中是否有约定的，如果有约定，则按照约定来履行。如果没有约定，则公司要求员工出差，是需要看是否是工作所需要
2022-02-08 15,340 -
劳动者未按规定辞工，并要求支付其工资，合法吗？
除非企业存在非法前提，未依法定程序辞工的行为不合法，但是劳动者要求支付工资的行为则是合法的。
2022-10-29 15,340
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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
3,510 2022.04.17 -
00:53
按劳动法被公司辞退要赔偿多少钱按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被公司辞退要赔偿多少钱，需要根据劳动者在用人单位的工作年限来定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支
2,406 2022.04.17 -
01:05
按劳动法公司倒闭怎么赔偿公司破产倒闭作为员工是可以获得经济补偿金的。经济补偿金的标准是按照劳动者入职用人单位的工作年限来计算的。每工作满一年的时间，那么就支付一个月工资的标准。比如说在用人单位工作满三年，那么经济补偿金就是三个月的工资标准。如果公司不愿意支付经济补
2,121 2022.04.15
