同公司签了一年合同，合同期满后被公司辞退，这种情况应该向公司提出赔偿吗
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1、合同期内发现乙方不符合录用条件的，可以解除劳动合同。 2、“甲方因业务范围变化，公司调整多余员工的”，如果是指解除劳动合同，则需要向员工支付相应的经济补偿。 3、“要求入职不到一年的要赔偿全额培训费，后因员工感觉不合理，公司又签了一个补充协议，关于赔偿培训费用是员工最后一个月工资不发抵培训费”，如果属于《劳动合同法》第二十二条“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”的情况，约定有效，否则无效。 4、公司辞退员工有正常理由时，如员工不符合录用条件，可以不支付经济补偿；因经营需要呆滞的业务范围变化，经与员工协商解除劳动合同的，需支付相应的经济补偿；如果属于无理由辞退，则涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。问题补充： 1、因公司原因被辞退，可以得到相应的经济补偿（1个月工资）。2、半年后才签合同，违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要支付从第二个月开始的二倍的工资。3、解除劳动合同后，相关证书应归还你们。
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1、在入职一个月内未签订劳动合同，不是违法的，只在要在一个月内签订即可，未超过一个月，那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。 2、在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿，无证据，则需要赔偿。
签了合同被辞退是否有赔偿金要根据具体的情况而定，如果劳动者未存在过错而被用人单位辞退的，是需要支付赔偿金的，但是如果劳动者存在法定的损害公司利益的行为而被辞退，是不需要支付赔偿金的。
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公司签了假合同这个公司合法吗公司和公司签的假合同当然违法，而且这种假合同可能是无效的。因为法律规定，行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。所谓假合同是指具备正规合同特征的但不是合同上署名双方或多方签订过的“合同”。
2022.05.25 25 -
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被公司开除了，那签合同一年未满被公司辞退有赔偿吗
用人单位除按劳动合同法 第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
2022-07-22 15,340 -
公司外包合同签了，被辞退，公司能赔偿吗
可以主张经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同
2022-08-27 15,340 -
和公司签订了，无期限合同后，被公司辞退，这个是怎么赔偿的
看解雇理由，合法就是N，非法就是2N
2022-10-02 15,340 -
签合同被公司辞退用工后合同公司还会受吗
1、员工签了劳动合同，用人单位也可以依法解除劳动合同，将员工辞退，主要有三种情形： （1）劳动者作为过错方发生了法律规定的情形，如在试用期发现不符合录用条件，无法完成工作，或者严重违反公司规章制度、失
2023-02-09 15,340
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合同期内被公司劝退了怎么赔偿合同期内劳动者被公司劝退，公司需要做出一定的赔偿。根据我国劳动合同法的有关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2,736 2022.04.17 -
00:55
合同期未满公司解除合同怎么赔偿合同期未满公司解除劳动合同的，根据我国有关法律的规定，应当按照补偿标准的双倍向劳动者赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的
1,502 2022.04.17 -
00:51
合同没到期公司解聘该怎么赔偿劳动者与用人单位之间的劳动合同尚未到期，用人单位就单方面辞退劳动者的，需要向劳动者支付两倍的经济补偿金。经济补偿金的标准以职工的工作年限为准，工作每满一年用人单位就要支付一个月工资。若工作满六个月但不满一年的，支付一个月工资；尚未满六个月的
3,826 2022.05.11
