工龄认定一定要要签合同吗
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工龄认定不一定要合同。 不是必须有劳动合同才能计算工龄的,工龄是从劳动者入职该公司的那一天开始计算的。一般员工在入职公司时,公司都会给员工签一份入职登记表,该入职登记表上注明了入职该公司的日期;如果员工的厂牌上有写明入职日期,也是可以计算工龄的。
工龄认定不一定要合同。 不是必须有劳动合同才能计算工龄的,工龄是从劳动者入职该公司的那一天开始计算的。 一般员工在入职公司时,公司都会给员工签一份入职登记表,该入职登记表上注明了入职该公司的日期;如果员工的厂牌上有写明入职日期,也是可以计算工龄的。
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工龄认定需要有合同吗
工龄认定一定要合同,可以用工登记表、工作证、厂牌等进行认定。工龄的计算是签订劳动合同之日至解除劳动合同之日,未签订劳动合同的自用工之日起进行计算。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间,工龄的长短标志着
2020.04.11 462 -
打工一定要签合同吗
一般正规化的厂都要签合同。不过合同上也有试用期,或者说是过了试用期再签合同。就是说你进了一家大厂,有说要订合同。但往往那厂家还会有试用期,一般都是一个月。就是过了一个月后你转正式职工了再跟你订合同。而很多小厂都是没有订合同的。辞职也不好辞。
2020.03.25 231 -
工伤认定一定要劳动合同吗
不一定。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;劳动
2020.01.23 511
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工龄认定一定要合同吗
1、不一定要合同。不是必须有劳动合同才能计算工龄的,工龄是从劳动者入职该公司的那一天开始计算的。 2、一般员工在入职公司时,公司都会给员工签一份入职登记表,该入职登记表上注明了入职该公司的日期;如果员
2022-07-17 15,340 -
工龄认定需要签合同吗?
工龄认定不需要合同。 不需要劳动合同来计算工龄,工龄是从劳动者进入公司的那一天开始计算的。 一般员工进入公司时,公司会为员工签署入职登记表,上注明入职日期;如果员工的工厂牌照上写着入职日期,也可以计算
2021-11-21 15,340 -
工龄认定需要签合同吗
没有必要签订合同。计算服务年限不需要劳动合同。服务年限从工人进入公司的那天起计算。一般员工进入公司时,公司会为员工签署入职登记表,注明入职日期;如果员工的品牌上有入职日期,也可以计算服务年限。《中华人
2022-01-05 15,340 -
工龄认定一定要有合同吗
1、工龄认定一定要合同,可以用工登记表、工作证、厂牌等进行认定。 2、工龄的计算是签订劳动合同之日至解除劳动合同之日,未签订劳动合同的自用工之日起进行计算。 3、工龄是指职工自与单位建立劳动关系起,以
2022-07-17 15,340
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合同一定要约定违约金吗根据民法典以及相关规定,在订立合同过程中,双方当事人可以事先约定一方出现违约行为时,应当向另一方支付一定的违约金。但是这并不意味着,如果合同中并没有约定违约金的,被毁约的一方不能要求毁约方赔偿损失。换句话说,合同不一定要约定违约金,只是约定
687 2022.04.17 -
00:56
合同骑缝章一定要盖吗合同骑缝章不一定要盖。在日常签订的合同中,签字摁手印和盖章三种署名方式都具有相同的法律效力,受法律保护。在签订合同时,往往当事人双方都会采取签字盖章的方式证明合同是有效合同,但是法律上并没有指出一定要签字和盖章,合同才是有效合同,才具有法律
3,697 2022.04.17