工龄认定一定要要签合同吗
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工龄认定不一定要合同。 不是必须有劳动合同才能计算工龄的，工龄是从劳动者入职该公司的那一天开始计算的。一般员工在入职公司时，公司都会给员工签一份入职登记表，该入职登记表上注明了入职该公司的日期；如果员工的厂牌上有写明入职日期，也是可以计算工龄的。
工龄认定不一定要合同。 不是必须有劳动合同才能计算工龄的，工龄是从劳动者入职该公司的那一天开始计算的。 一般员工在入职公司时，公司都会给员工签一份入职登记表，该入职登记表上注明了入职该公司的日期；如果员工的厂牌上有写明入职日期，也是可以计算工龄的。
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工龄认定需要有合同吗工龄认定一定要合同，可以用工登记表、工作证、厂牌等进行认定。工龄的计算是签订劳动合同之日至解除劳动合同之日，未签订劳动合同的自用工之日起进行计算。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间，工龄的长短标志着
2020.04.11 507 -
打工一定要签合同吗一般正规化的厂都要签合同。不过合同上也有试用期，或者说是过了试用期再签合同。就是说你进了一家大厂，有说要订合同。但往往那厂家还会有试用期，一般都是一个月。就是过了一个月后你转正式职工了再跟你订合同。而很多小厂都是没有订合同的。辞职也不好辞。
2020.03.25 268 -
工伤认定一定要劳动合同吗不一定。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动
2020.01.23 558
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工龄认定一定要合同吗
1、不一定要合同。不是必须有劳动合同才能计算工龄的，工龄是从劳动者入职该公司的那一天开始计算的。 2、一般员工在入职公司时，公司都会给员工签一份入职登记表，该入职登记表上注明了入职该公司的日期；如果员
2022-07-17 15,340 -
工龄认定需要签合同吗?
工龄认定不需要合同。 不需要劳动合同来计算工龄，工龄是从劳动者进入公司的那一天开始计算的。 一般员工进入公司时，公司会为员工签署入职登记表，上注明入职日期；如果员工的工厂牌照上写着入职日期，也可以计算
2021-11-21 15,340 -
工龄认定需要签合同吗
没有必要签订合同。计算服务年限不需要劳动合同。服务年限从工人进入公司的那天起计算。一般员工进入公司时，公司会为员工签署入职登记表，注明入职日期；如果员工的品牌上有入职日期，也可以计算服务年限。《中华人
2022-01-05 15,340 -
工龄认定一定要有合同吗
1、工龄认定一定要合同，可以用工登记表、工作证、厂牌等进行认定。 2、工龄的计算是签订劳动合同之日至解除劳动合同之日，未签订劳动合同的自用工之日起进行计算。 3、工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以
2022-07-17 15,340
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合同一定要约定违约金吗根据民法典以及相关规定，在订立合同过程中，双方当事人可以事先约定一方出现违约行为时，应当向另一方支付一定的违约金。但是这并不意味着，如果合同中并没有约定违约金的，被毁约的一方不能要求毁约方赔偿损失。换句话说，合同不一定要约定违约金，只是约定
698 2022.04.17 -
00:56
合同骑缝章一定要盖吗合同骑缝章不一定要盖。在日常签订的合同中，签字摁手印和盖章三种署名方式都具有相同的法律效力，受法律保护。在签订合同时，往往当事人双方都会采取签字盖章的方式证明合同是有效合同，但是法律上并没有指出一定要签字和盖章，合同才是有效合同，才具有法律
3,915 2022.04.17
