在武汉不给交养老保险咋办
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不能这样操作!职工不参保,那就干脆不雇佣此人因为不交养老保险的承诺无效到时候职工翻脸,仍然要企业补缴,而且由此为由索要经济补偿金这样的案例实在太多,而且已经成为某些人的发财手段。 下面是本人一篇文章的一段: “天价”索赔与非法代理的现象必须遏止(湖北省法学会商法学研究会2008年会暨律师实务高端论坛论文) 由于现行社保跨区分割、无法转移,仅武汉市就有八个统筹区,更不用说省内、跨省,外地农民工普遍不愿参保,要求将社保费发给个人(武汉市劳动局尹局长在报纸上承认:外地人不肯在武汉参保),不少企业也是这样做的。但是,劳动者离职时翻脸,以社保费发给个人无效为由,要求企业补办养老保险或者按照湖北省劳动仲裁委 2000-1号文件赔偿(一年工龄二个月现行社平工资),而且一般选择赔偿,并不真心补办。加上失业补偿(一年工龄二个月失业保险金),职工平时不参保,企业社保费发给个人,没有个人开支,离职时可以索赔一大笔赔款,还可以投诉监察威胁企业(罚款很重),逼使企业赔钱消灾。因此,对于外地职工而言,不参保可以牟取暴利,参保反而吃亏!所以,目前参保的阻力不再是企业,而是职工(主要是外地职工)。举例说明:某职工月薪1260元,劳动合同期五年。参保:每月企业承担社保支出32%=403元,五年24180元。个人部分11%139元,五年8340元,离汉时个人退保取回个人部分,等于个人工资总数不变,企业社保费归公。不参保:平时工资不减,另外企业社保费发给个人403×60=24180元。离职后借口企业违法,要求企业赔偿养老保险10个月工资12600元、失业赔偿10个月失业保险费7000元。与参保比较:五年多得24180+12600+7000=43780元,相当于每月工资多729元(57%)。即使法院判决职工把24189元退还企业(这种情况不多),职工仍然多得19600元,相当于每月多得326元(26%)。
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公司不交社保的赔偿标准是按照劳动者在本单位的工作年限,每满一年就支付一个月的工资。也就是单纯的针对不交社保的这种做法并不需要进行赔偿,不交社保的话是会被除以社保缴费额一倍以上三倍以下的罚款,只要职工不提出离职,公司就不需要另外赔偿。
一、养老保险缴费基数与比例: 缴费基数:最低缴费基数3740元,最高缴费基数18699元; 单位缴纳比例16%,个人缴纳比例8%; 二、医疗保险缴费比例与基数: 缴费基数:最低缴费基数3740元,最高缴费基数18699元; 单位缴纳比例8%,个人缴纳比例2%+7元。
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