中国劳动法是怎么规定左手中指不能断的
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于2011年8月来到现在的公司上班,是个家族企业。10月1日老板要求加班。到公司的工厂去维修,把左手中指的两根肌腱弄断了。当时单位给送到博爱医院去做的手术(当时我不知道那家医院是民营的),做完之后回家休养。后来发现左手中指末端不能动。后多次到医院去复查。询问医生,医院说是让锻炼。过了段时间去别的医院拍片检查后发现。只有一根接上了。后来又到西安红十字会医院做手术。手术后未拆线医院就让出院,出院后两天(医院让出院后两天到医院去拆线)指尖又不能动了,到医院后医生说是从肌腱缝合的地方断开了,又做了第三次手术。第三次手术从左手胳膊上切了一段移到手指上。后来到2012年的3月份公司让我上班直到现在。一直也没有做工伤认定。单位也没有提这个事。现在我想找单位谈这个问题。住院时医药费单位出的。第一次住院时单位给的生活费。还有我家人陪护也给了些陪护费。当时说是单位派不出人来。后来第二次住院时就只给了我住院的生活费和家人的生活费。第三次住院时我要求单位派人来。但单位说是人手不够。只能我家人来护理。期间给了点家人的误工费。后来什么也没提了。去劳动行政部门申请工伤认定,享受工伤待遇,如单位没有为员工购买保险,可要求单位全额承担赔偿费用。你辞职与单位想谈什么?如有必要,可委托律师代为诉讼,为您依法索赔。 若回答中肯,望予采纳,还有疑问,可以电话咨询与我!
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