的评定和工伤期间的工资问题.
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根据标准，你可能为7级……7、七级工伤与职业病鉴定标准以下59种情况之一者可认定为七级工伤或职业病。（27）一手除拇指外，其他2~3指（含食指）近侧指间关节功能丧失；（28）肩、肘、腕关节之一功能不全；……“另外,在病人住院医疗和恢复期间的工资应该怎么计算还有他爱人因为和他一个单位,所以被派去护理,不知道护理期间的工资怎么计算”在病人住院医疗和恢复期间的工资享受工伤待遇。护理费单位承担（按照护理者的工资标准）你要注意申报工伤。……《工伤保险条例》第十七条对工伤认定有明确的时间限制，即单位在事故发生后30天内，个人或家属在事发后1年内向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》，规定设立工伤保险基金，用人单位应参加工伤保险，为本单位所有职工缴纳工伤保险费，工伤职工享受工伤保险待遇。
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根据我国法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤索赔之停工留薪期间的工资福利是：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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2022-06-24 15,340
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1,326 2022.06.01 -
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员工工伤期间工资如何发放工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。
3,243 2022.04.17 -
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