加班未得到加班费是否属于合法的调休？
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根据我国现行法律法规的规定,如果企业未能向员工支付额外的加班费用,但安排员工调休,这并不一定符合相关的法律规范。具体分析如下: 根据《中华人民共和国劳动法》的相关条款,如果用人单位基于自身的生产经营需求,经过与工会及劳动者充分的磋商,获得同意后可适当延长工作时间。 假如在休息日仍安排员工工作并预设可通过调休方式替代加班费的支付,那么此时便无需再向员工支付额外的加班费用。在此问题上,我们需根据不同的情况进行具体分析。 首先,对于在正常工作日内延长工作时间进行加班的情形,企业应当向员工支付不低于其基本工资的150%作为加班报酬。此种加班时间不可通过调休方式予以抵消,必须按照规定支付相应的工资报酬。 其次,当企业安排员工在周末加班时,企业有权选择以调休方式替代加班费的支付。 如果企业无法实现调休,则须向员工支付不低于其基本工资的200%作为加班报酬。最后,对于法定节假日期间的加班,即便企业后期安排员工调休,也必须向员工支付不低于其基本工资的300%作为加班报酬。 综上所述,无论是在正常工作日还是法定节假日期间安排加班,无论是否存在调休,企业均需按照相关规定向员工支付加班费,且加班费的支付标准亦需严格遵守相关规定。此外,如果企业未能按照上述规定向员工支付加班费,同时还存在其他克扣员工加班费的行为,那么员工可以联合其他同样遭受此类待遇的同事共同维护自己的权益。
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依据我国相关法律的规定，用人单位延长劳动者工作时间的，可以通过调休的方式不付加班费，但调休时应该按同等时间安排其补休。 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 70．休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第（三）项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
具体而言，只调休而不给加班费是否可以，分以下几种情况来定： 1、正常工作日延长工作时间进行加班的，应当支付不低于工资的150％的工资报酬。该加班时间不可以用调休处理，只能支付相应的工资报酬。 2、安排周末加班的，用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的，应当支付不低于工资的200％的工资报酬。 3、法定节假日加班的，该时段的加班即使后期安排员工调休，用人单位也应支付不低于工资的300％的工资报酬。
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