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2022年劳动诉讼起诉书怎样

2022-11-11 10:37

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2022-11-11回复

专业分析:

起诉状(本文仅供参考) 原告姓名,性别,出生年月日,民族,工作,住址,身份证号码 被告姓名,性别,出生年月日,民族,工作,住址,身份证号码(如果被告人为用人单位时,写明公司名称,地址即可) 请求事项: 1、依法裁令被告人***********************(也就是要他赔你什么,或者其他东西) 2、依法裁令被告人**********************(也就是要他赔你什么,或者其他东西) 3、依法裁令被告人**********************(也就是要他赔你什么,或者其他东西) 事实和理由: (本段写明要赔偿你的事实,例如:如果用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同 约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合终止同的等等。) (本段写明需要赔偿你的依据,例如:用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定 支付经济补偿****元给原告等等。) 为使原告与被告之间的劳动争议得到公正处理,保护原告的合法权益,特依据《中华人民共和国劳动法》规定,提起诉讼申请,请依法裁如所请。 此致 ***人民法院 附: (1)本诉讼副本**份 (2)证据清单**份 起诉人:**** ***年月*月**日 (注意:此起诉状是在不服仲裁裁决,15天之内向法院提起诉讼的劳动诉讼起诉书)

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原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实与理由;属于人民法院受理和管辖的范围。此外,还必须符合起诉时效的规定,也就是当事人必须在收到劳动仲裁裁决书之日起15日内起诉,因此当事人起诉时应同时提交仲裁裁决书。

张神兵律师

广东律参律师事务所

符合以下条件的才能提起劳动诉讼: 1、当事人对仲裁裁决不服; 2、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; 3、属于人民法院受理范围; 4、法律规定的其他条件。

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