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非全日制用工劳务派遣合同的合法性探讨

2024-12-01 09:25

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2024-12-01回复

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非全日制用工劳务派遣的合同可以签订,但必须得到劳动者的充分同意。在签署合同之前,双方应协商确定劳动期限、工资报酬以及双方可能承担的违约责任

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天津东方律师事务所

合法。 非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工是随着市场经济的就业形式多样化而发展起来的用工形式。与全日制用工相比,非全日制用工更为便捷、灵活,既有利于用人单位灵活用工,也有利于创造更多的就业机会,促进劳动者就业。 风险提示:用人单位在约定非全日制用工的工资时,应当符合最低小时工资标准。非全日制用工可以口头约定劳动合同,但劳动者要求签订书面合同的,用人单位应当与劳动者签订书面合同。双方可以随时解除劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿。

章法律师

广东律参律师事务所

《劳动合同法》明确规定了劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同的最低期限即不得低于2年。《劳动合同法实施条例》又以禁止性的条款规定,劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。法律之所以这样规定是为了避免劳务派遣单位滥用劳动合同期限的规定,侵犯劳动者的合法权益。但是,劳务派遣单位不能与劳动者签订非全日制用工合同,并不意味着不可以将招用的劳动者派遣至用工单位从事非全日制岗位工作。《劳动合同法》规定,用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,由此看来,被派遣的劳动者到用工单位从事非全日制岗位工作是合法的。

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