劳动合同法年假规定有哪些?
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如果劳动者已在本单位连续工作一年以上的，那可以享受该单位的带薪年休假。劳动者累计工作1年以上10年以下的，可年休假5天。工作了10年以上20年以下的，可以年休假10天。已满20年的，可以年休假15天。国家的法定休假日和休息日是不会算入年休假的假期里的。
1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。 2、有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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劳动法规定年假有哪些年假的时长是根据工龄计算的，工作满一年以后即可享受5天的带薪休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2020.10.21 125 -
劳动法年假有哪些规定1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。 2、有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假： 1、职工依法享受寒暑
2020.07.18 123 -
劳动法规定年假有哪些？该法对于年假的规定是，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2020.12.28 127
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劳动合同法年休假规定有哪些
1、劳动合同法没有规定年休假，但是职工带薪年休假条例规定一般工作满一年不满十年的享受五天的带薪年假；工作10到20年的，享受10天的年休假；满20年的，享受15天的带薪年假。但是如果有特殊情况另算。
2022-11-07 15,340 -
劳动合同年休假规定有哪些
我国关于劳动合同年休假有具体的相关规定，根据《企业职工带薪年休假实施办法》：用人单位与职工解除或者终止劳动合同的时，当年度末未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数
2022-07-03 15,340 -
劳动合同年假的规定有哪些
第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休
2022-04-06 15,340 -
劳动合同法丧假规定有哪些
1、根据《民法典》的有关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 2、劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期
2022-06-23 15,340
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劳动合同与劳务合同有哪些不同劳动合同和劳务合同最主要的区别就是这是两种不同的法律关系。劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的，二者是属于劳动关系。而劳务合同是由提供劳务者与接受劳务者之间签订的，双方是平等的民事主体关系。在劳动合同的履行过程之中，劳动关系的双方具有从属性
2,186 2022.05.11 -
01:24
劳动法病假工资规定根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种，
1,492 2021.04.25 -
01:20
合同法关于合同无效有哪些规定我国合同法关于合同无效的规定，主要是合同法第52条到第59条。其中，合同法第52条以及第53条主要规定了合同无效的情形。根据合同法第五十二条规定，合同无效的法定情形包括了以下情形：1、一方实施欺诈、胁迫的行为，从而订立合同，同时损害了国家利
6,521 2022.04.15
