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工资只发一半怎么办工资只发一半的行为是不合法的，用人单位应当按照约定足额发放公司。根据国家相关法律法规当中的规定内容可知，对于用人单位的违法行为可以选择向当地劳动监察部门进行举报。在辞职时也可以要求用人单位支付全部应得的工资。
2020.02.04 602 -
工资只发平常的一部分剩下年底一起发正常么用人单位发放的工资总是平常的一部分，即未按照劳动合同约定的工资数额足额发放的，属于违法行为，劳动者可以向当地劳动监察保障部门投诉，或者申请劳动仲裁。
2020.05.30 790 -
压半个月的工资,第一个月会给工资吗?压半个月的工资，第一个月不会给工资，比如每个月15号发工资的，第一月工资应该是在下个月的15号发放。用人单位未按劳动合同约定日期发放工资的，由劳动行政部门责令限期支付。
2021.11.10 595
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只付了一半的工资,借口说剩下的工资以后再给?
用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。
2023-07-15 15,340 -
老板说招长期工，我干了一个月只给了半个月工资，剩下半个月不给了
可以投诉到当地劳动执法监察大队，责令其支付拖欠的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。也可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁
2022-10-25 15,340 -
老板只发了一半工资，剩下的一半如何要回来？
可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以提起劳动仲裁
2022-10-08 15,340 -
只给一半工资算不支付工资吗
算，获取足额报酬是每一个劳动者的权利，无权侵犯。你的情况是老板未按劳动合同约定支付足额报酬，去当地劳动部门监察部门反映一下，他们会督促老板付钱
2023-06-17 15,340
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00:56
工资发一半算不算拖欠工资工资发一半算拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠，或者未足额支付劳动报酬的，那么劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付
5,035 2022.05.11 -
01:55
拖欠工资半年以上该怎么办了如果劳动者以用人单位无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金按照每做满一年支付一个月的工资标准进行支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。劳动者可以到人力资源
938 2022.06.22 -
01:41
工资推迟一天发该怎么说工资推迟一天发的，劳动者催促用人单位发工资，如果用人单位还是不发的，劳动者可以选择向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，劳动争议采取仲裁前置程序，只有在对仲裁裁决不服了才可以向法院
3,952 2022.04.17
