工伤终止劳动合同赔偿标准是多少
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
如果是用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位需要依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。一般来说,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
如果终止劳动合同的行为属于《劳动合同法》第四十六条规定的情形,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法终止的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于其他情形的,无需补偿或者支付赔偿金。
-
劳动合同终止的赔偿金标准是多少
劳动合同终止属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法终止的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于其他情形的,用人单位不需要赔偿。
2020.01.05 111 -
工伤终止劳动合同补偿多少
用人单位在劳动者工伤期间违法终止劳动合同的,要按照经济补偿的双倍标准向员工支付赔偿,根据劳动者在单位工作的年限,每满一年支付两个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付一个月工资的赔偿金。
2020.06.15 106 -
劳动合同终止赔偿标准
如果单位是违法终止劳动合同的,需要依照双倍的经济补偿金来计算给员工的赔偿。经济补偿金的算法一般是员工在单位工作每满一年,支付一月的工资;半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,支付半月的工资。
2021.01.17 69
-
工伤终止劳动合同,赔偿标准是多少?
五至十级伤残的工伤职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。基于此规定,部分工伤职工在伤残等级鉴定结论出来后,就主动提出解除劳动合同,领取
2021-06-30 15,340 -
劳动合同终止赔偿标准,终止劳动合同赔偿多少钱
合同到期时,劳动合同终止。如果此时职工要求续签合同,单位不同意,单位应当给予职工经济补偿金(不是赔偿金)。如果单位同意续签合同,而职工不同意续签,单位不用支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第四十
2022-08-29 15,340 -
劳动合同终止赔偿标准是多少
劳动合同终止属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的, 1.用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿; 2.属于违法终止的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔
2022-05-22 15,340 -
四级工伤劳动合同终止赔偿金标准是多少
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资
2022-10-11 15,340
-
01:19
工伤6级伤残赔偿标准是多少六级工伤的,一次性伤残补助金会先从工伤保险基金按伤残等级进行支付。 通常六级伤残的赔偿金额都是十六个月的本人工资。 用人单位会每个月月从工伤保险基金里面支付伤残津贴,六级伤残的是百分之六十的本人工资。 如果伤残津贴低于最低工资标准,那工伤保
2,445 2022.04.17 -
01:12
工伤5级伤残赔偿标准是多少工伤是指职工在劳动或工作工程中受到的伤害。工伤构成五级伤残的,依据《工伤保险条例》第三十六条的规定,有以下赔偿标准: 1、按照五级伤残的标准,从工伤保险基金中支付18个月的权利人本人工资作为一次性伤残补助金; 2、保持劳动关系的,用人单位可
1,570 2021.03.24 -
01:12
建筑工地工伤赔偿标准是多少如果在建筑工地上发生工伤事故,具体的赔偿标准需要根据《工伤保险条例》进行确定。除了医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿,条例中规定了不同额度的赔偿。如果按照工伤伤残等级划分,则一次性伤残补助金及每个月领取的伤残津贴随着工伤等级不同,从一
3,646 2022.04.15