工会在企业遇到紧急情况时能起什么作用
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在紧急情况下，如果危及劳动者的重大权益，甚至人身安全，工会有权向用人单位提出紧急解决建议，制止和避免危险事态的进一步扩大。 我国《工会法》第24条规定，工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。 风险提示：工会的主要权利和职责表现在以下6个方面： 1.帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同。 2.当用人单位单方提出解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会。 3.工会代表企业职工一方与用人单位订立集体合同。 4.用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任。 5.工会对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。 6.劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
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可以，对交通违章不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。当事人可以持本人身份证、驾驶证、行驶证及开具的处罚决定书，到当地交警支队法控处复议科申请行政复议，交警队会在60天之内给出复议结果。
可以实施自助行为。不过采取自助行为是有条件的： 首先，必须是当事人的合法权益受到了侵害，如果受到“侵害”的所谓权益不是合法的，就不适用自助行为。 其次，必须是情况紧迫且不能及时获得国家机关保护，如果能及时获得国家机关保护也不能行使自助行为。同时，紧迫情况还得达到如果不立即采取措施将会使合法权益受到难以弥补的损害程度。 再次，满足前两点后，还需在合理范围内，采取合理措施。也就是说，自助行为必须要有分寸，不得超过必要限度，须为法律或公序良俗所许可。受害人采取的措施不当造成他人损害的，应当承担侵权责任。 最后，受害人在实施自助行为后，必须立即请求公力救济。
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在什么情况下存在紧急避险行为紧急避险行为，是指行为人在遇到某种危险的情况下，为了防止公共利益、本人或他人的人身和其他权利遭受损害，不得已而采取的侵犯法律所保护的公共利益或者他人利益的行为。如为了防止火势蔓延，而将火灾现场周围的房屋拆除：为了防止遭遇暴风的货轮全船沉没，
2020.07.22 296 -
情况紧急时能不能采取自助行为情况紧急时可以采取自助行为。《民法典》规定，合法权益受到侵害，情况紧迫且不能及时获得国家机关保护，不立即采取措施将使其合法权益受到难以弥补的损害的，受害人可以采取自助行为。 所谓自助行为，是指权利人为保护自身的权利，在情况紧急而又不能及时请
2021.03.22 109
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遇到情况紧急时，可以实施自助行为。
自助行为可以实施。但是，有条件采取自助行为： 第一，当事人的合法权益必须受到侵害，如果所谓的侵害权益不合法，则不适用于自助行为。 第二，必须是情况紧迫，不能及时得到国家机关的保护，如果能及时得到国家机
2021-11-22 15,340 -
拘传遇到紧急情况搜查的程序是什么？
我可以明确的告诉你，搜查是需要搜查证的，没有就是不合法的，还有在紧急情况下可以不使用搜查证就可以搜查，但是这种情况必须是有危险到别人或是公共安全，会造成重大损失的情况下才可以。
2022-06-29 15,340 -
情况紧急会怎么判刑
刑事诉讼中拘传与民事诉讼中拘传的区别 1、在刑事诉讼中，拘传适用于未被拘留、逮捕的犯罪嫌疑人、被告人；在民事诉讼中，拘传的对象只能是必须到庭的被告人，或者是必须到庭的，给国家、集体或他人造成损害的未成
2022-08-09 15,340 -
刑事拘留必须在紧急情况下才能用么？
《刑事诉讼法》第六十一条规定：公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留： (一)、正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发党的; (二)、被害人或者在场亲眼看见的人指认
2021-09-30 15,340
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01:30
企业什么情况下可以辞退工人企业可以开除员工的情形包括。员工在试用期间被证明不符合录用条件的；员工严重违反用人单位的规章制度的；员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的；员工被依法
611 2022.06.22 -
01:10
公司在什么情况下才能开除员工公司在员工出现工作错误、违法乱纪等情形时，才能开除员工。根据我国《劳动合同法》的规定，具体的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立
2,824 2022.04.17 -
01:10
什么情况下企业要支付双倍赔偿金企业违法解除劳动合同需支付双倍赔偿金情形如下： 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位自用工之
2,590 2022.04.17
