如何计算解除无固定期限劳动合同的赔偿金？
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，若劳动者无过错，用人单位在解除无固定期限的劳动合同时属于违规行为，需要支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，但最高不超过劳动者月工资的三倍。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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根据已经履行完成的劳动合同期限计算，每满一年补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司解除无固定期限合同的赔偿，视情况而定：违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；与劳动者协商一致解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应按年限支付经济补偿；过失性辞退的，不需要支付经济补偿。经济补偿的计算方法；用人单位解除无固定期限合同需支付经济补偿的情形；用人单位解除无固定期合同无需支付经济补偿的情形。
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解除劳动合同无固定期限该怎么赔偿六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经
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