定不明时劳动报酬是怎样确定的
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第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。 .......................................................................................................... 律师观点: 实践中,用人单位虽然与劳动者建立劳动关系,但并未订立书面合同,对劳动报酬具体事项,包括劳动报酬、支付方式、支付时间仅仅口头约定,或者约定不明;因此劳动合同法规定,劳动报酬约定不明的,按集体合同确定;没有集体合同的,按同工同酬确定。
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劳动报酬约定不明的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;集体合同未规定劳动报酬或者没有集体合同的,实行同工同酬;仍然不行的,适用国家有关规定。
劳动报酬约定不明确的,用人单位与劳动者可以重新约定;约定不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;仍然不行的,适用国家有关规定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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