定不明时劳动报酬是怎样确定的
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第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 .......................................................................................................... 律师观点: 实践中，用人单位虽然与劳动者建立劳动关系，但并未订立书面合同，对劳动报酬具体事项，包括劳动报酬、支付方式、支付时间仅仅口头约定，或者约定不明;因此劳动合同法规定，劳动报酬约定不明的，按集体合同确定;没有集体合同的，按同工同酬确定。
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劳动报酬约定不明的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；集体合同未规定劳动报酬或者没有集体合同的，实行同工同酬；仍然不行的，适用国家有关规定。
劳动报酬约定不明确的，用人单位与劳动者可以重新约定；约定不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；仍然不行的，适用国家有关规定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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约定不明时劳动报酬怎么确定根据《劳动法》规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行。 在用人单位和劳动者还没有订立劳动合同，约定的劳动报酬不明确的情况下，就可以按照集体合同规定
2020.01.31 178 -
约定不明的劳动报酬怎么确定约定不明的劳动报酬，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。根据法律规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
2020.04.28 118 -
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约定不明时劳动报酬如何确定？
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。..........
2022-11-02 15,340 -
劳动报酬的确定不明确怎么办
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2023-03-28 15,340 -
约定不明的劳动报酬是何确定
1、约定不明的劳动报酬，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行； 2、没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 3、根据法律规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
2022-06-28 15,340 -
约定不明的劳动报酬是何确定？
1、约定不明的劳动报酬，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行； 2、没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 3、根据法律规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
2022-10-13 15,340
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没劳动合同怎样确定劳动关系没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位
2,117 2022.04.17 -
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强迫劳动罪是怎样认定的强迫劳动罪的认定有以下四点： 1、侵犯的对象是劳动者的人身自由权和休息休假权； 2、客观上表现为用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由的方式，强迫职工劳动，情节严重的行为； 3、犯罪主体是特殊主体，即用人单位的直接责任人员； 4、主观上必
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合同约定不明确怎么办合同订立生效后，双方当事人应当按照合同的约定，全面履行自己的义务，这是合同法的全面履行原则。如果合同约定不明确的，这时候当事人可以通过签订补充协议的方式，对相关内容重新进行约定。如果双方不能达成新的补充协议，这时候就可以根据交易习惯，以及合
1,442 2022.04.17
