劳动合同双方签订的脱密期是多久
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劳动合同中的脱密期一般不超过三年。用人单位还可以规定，在劳动合同终止或终止后一定期限内（不超过三年），不得生产类似产品或经营类似业务，其他用人单位有竞争关系，不得生产类似产品或经营类似业务，但用人单位应给予一定数额的经济补偿。《劳动合同法》第二十三条 用人单位和劳动者的保密义务和竞业限制，可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，同意在终止或者终止劳动合同后，在竞业限制期内每月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照协议向用人单位支付违约金。
《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的范围和期限， 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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劳动者的脱密期一般是在解除或者终止劳动合同后最多不超过二年。具体的保密期限和竞业限制的范围、地域、补偿由劳动者和用人单位在劳动合同或者保密协议中约定。
劳动合同中脱密期需要两年。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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劳动合同中脱密期需要两年。 【法律依据】 《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的范围和期限， 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由
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1,288 2022.04.15 -
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