公司要强制辞退他,他想申请劳动仲裁来解决,那么劳动争议仲裁委员会受理的范围是什么呢？
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(一)聘任、解聘专职或者兼职仲裁员 (二)受理劳动争议案件 (三)讨论重大或者疑难的劳动争议案件 (四)对仲裁活动进行监督。劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一： (一)曾任审判员的 (二)从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的 (三)具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的 (四)律师执业满三年的。《劳动争议调解仲裁法》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (二)》等法律以明文方式规定的劳动争议仲裁委员会应予受理案件范围和不予受理的劳动争议案件范围。
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劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动争议仲裁委员会受理的范围： 1、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因确认劳动关系发生的争议等。
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劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围是什么劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护
2020.07.14 143 -
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2020.07.13 213 -
劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议适用范围适用范围： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、
2020.11.08 187
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劳动争议仲裁委员会受理的范围是什么
根据《劳动争议调解仲裁法》第2条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)
2022-07-21 15,340 -
劳动争议仲裁委员会的受理范围是什么？
受理劳动争议仲裁委员会的范围： 1、劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿等争议； 2、因签订、履行、变更、终止和终止劳动合同而引起的争议； 3、因确认劳动关系而引起的争议。
2021-12-24 15,340
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