处理农民工工伤的步骤

（一）劳动关系双方对是否拖欠农民工工资无异议且工资数额明确时： （1）单位拖欠农民工工资，并向农民工出具了工资条。此时，农民工可以持欠条向有管辖权的法院起诉或者申请支付令。当法院判决或支付令生效后，农民工可以申请法院强制执行。 （2）农民工认为拖欠工资数额明确的，可以向当地劳动部门申请行政处理。根据《劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。劳动部门依法作出行政处理决定，用工单位在法定期限内既不提起行政诉讼，亦不履行政处理决定的，劳动部门或者农民工可以在法定期限内申请法院强制执行。当劳动关系双方对是否拖欠工资及数额有异议时，由行政处理部门告知农民工申请劳动争议仲裁，行政处理程序终结。 （二）劳动关系双方对是否拖欠农民工工资及拖欠数额有异议时：此时双方关系为劳动争议，《劳动法》第七十九条规定“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”在劳动争议案件中，劳动争议仲裁程序是前置程序，只有对仲裁裁决不服的才可以向法院提起民事诉讼。劳动争议仲裁裁决做出后，在法定期限内，当事人未提起民事诉讼的，农民工可以申请法院执行劳动争议仲裁裁决。如果引发诉讼，则需待判决生效后，申请法院强制执行。

一、事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内，送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救。 二、单位主管需提出报告，详述事故发生经过。 三、用人单位向社保部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。工伤认定申请的相关资料如下﹕ 1．工伤认定申请表； 2．工伤员工的身份证复印件； 3．工伤员工的初次诊疗记录原件、复印件； 4．工伤员工的劳动关系证明原件及复印件、受伤当月的考勤记录； 5．见证人的证人证言（2人）和证人工作证复印件，证言需证人签名并按指模。 四、申领工伤待遇 1．工伤认定书复印件1份； 2．工伤职工的身份证复印件1份（正反面），一寸免冠彩照1张； 3．定点医院医疗费用单据及对应的费用明细清单、门诊处方； 4．定点医院开具的诊断证明和出院证明、门诊病历、报告； 5．用人单位银行帐号资料； 6．工伤职工本人银行帐号资料； 7．领取相关待遇须提交的其他资料。