被口头辞退如何处理
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1，关于你所说的口头辞退，建议你在和公司哪个领导进行交谈时，建议你把手机的录音功能打开，尽量把自己和领导的谈话内容用录音录下来，一部好的录音，要注意要有时间、地点、人物，在录音时，尽量把公司的名称以及这位领导在公司担任什么职务给讲出来，然后去照相馆把录音的内容用光盘刻录出来，并用WORD把录音的相关内容一字不露的排版出来。相关法律依据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题》29.劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。2，关于你所说的在2月6号口头通知我去办离职手续，并且扣罚了300块钱，以及在1月份公司说我们上班到18号有深圳最低的保障工资1000块的，可是他2009年2月20日只给我发了500块的工资，如果你有证据证明公司确实有克扣你一次300元以及一次500元的罚款证据，建议你向公司邮寄一份被迫解除劳动关系通知书，理由是《劳动合同法》第38条中的其中一点，以用人单位无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职，并用快递邮寄给公司，并保留被迫解除劳动关系通知书以及快递详情单，如果克扣工资的理由成立，这样公司就必须向你支付经济补偿金，按照每做满一年支付一个月的工资标准来支付经济补偿金，不满半年的支付半个月的经济补偿金，这样比起你公司口头辞退你，要求公司支付经济补偿金的风险会小一点。3，你可以要求公司为你补交07年4月到08年2月的养老保险，但是其中有8%需要劳动者本人承担的，劳动者本人也必须承担，在补缴养老保险时，劳动者应当主动向社保部门提供工资条或者银行转账流水等必要的证据。
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一、由用人单位举证。但是需要注意的是，在口头解雇的争议案中，如果用人单位主张劳动关系并未解除，则劳动者仅以单位口头解除为由主张补偿或赔偿的，应当承担败诉后果。 二、相关法律规定： 1、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 2、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
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如何举证被口头辞退相关法律规定，如果被用人单位口头辞退的，劳动者可以打开手机的录音功能，把自己和用人单位的主要负责人的对话通过录音录下来。如果劳动者在申请仲裁时，就可以把自己之前的对话录音译文当做证据提交给仲裁委。如果仲裁委认可对话录音，那么用人单位应该向劳
2022.04.17 2,144 -
被口头辞退该如何举证被口头辞退该举证方式如下： 1、被口头辞退是不能解除劳动合同的，因辞退员工引起的纠纷，应当由用人单位承担举证责任。证明其辞退行为是合法的。 2、若劳动者主张解除劳动合同，可以提供证人证言、物证等的证据来证明。 根据《最高人民法院关于审理劳动
2020.03.27 279 -
被口头辞退，可以如何举证口头辞退是不合法的，因为用人单位开除员工需要出具辞退证明,如果仅口头辞退是不合法的。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。所以劳动者可以去劳动局申请仲裁索
2020.09.18 326
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如何举证被口头辞退
被口头辞退该举证方式如下： 1、被口头辞退是不能解除劳动合同的，因辞退员工引起的纠纷，应当由用人单位承担举证责任。证明其辞退行为是合法的。2、若劳动者主张解除劳动合同，可以提供证人证言、物证等的证据来
2022-06-02 15,340 -
被口头辞退该如何举证
被口头辞退该举证方式如下： 1、被口头辞退是不能解除劳动合同的，因辞退员工引起的纠纷，应当由用人单位承担举证责任。证明其辞退行为是合法的。 2、若劳动者主张解除劳动合同，可以提供证人证言、物证等的证据
2022-05-17 15,340 -
如何处理公司口头辞退员工
针对用人单位以口头方式辞退劳动者的情形，劳动者应当采取下列方法和技巧获取证据和保全证据，并应注意相关事项： 1、与用人单位协商解决。在协商解决过程中，应当注意获取由用人单位解除劳动合同以及解除劳动合同
2022-04-20 15,340 -
被口头辞退后如何进行维权
若公司口头辞退员工，不发书面通知，你应及时到劳动站投诉，保留好相关证据。员工要保留好员工与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明员工在这家公司工作过的证明材料。
2022-03-19 15,340
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被辞退如何申请劳动仲裁被辞退申请劳动仲裁的流程如下：1、劳动者自被开除之日起一年内向仲裁委员会申请仲裁；2、提交书面仲裁申请；3、仲裁委在五日内决定是否受理；4、在四十五日内审理终结。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结
4,945 2022.05.11 -
01:06
怀孕期间被辞退怎么处理怀孕期间被辞退的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，向劳动者支付二倍赔偿金。 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动聘用合同或者服务协议。以女职工怀孕为由进行辞退的做法，是一种严重
787 2022.06.06 -
00:54
被辞退的员工如何获得赔偿金被辞退的员工获得赔偿金，应当基于合法理由。若属于被用人单位违法辞退，可以要求用人单位赔偿两倍经济补偿金。若用人单位辞退员工合法，员工不能获得赔偿金。 根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
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