妇女节照常工作，是否需支付加班工资
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
妇女节照常工作，可不支付加班工资。在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。因为妇女节并不是法定节假日。
-
-
-
妇女节上班是否需要支付加班工资？女职工在妇女节上班，用人单位需要支付半天的加班工资，因为女职工在妇女节有半天的假；而男职工在当天上班，单位一般不需要支付加班工资，除非那天是休息日，但是又安排了员工工作。
2020.11.11 135
-
妇女节照常工作可不支付加班工资
妇女节安排女职工工作的，不需要支付加班费。
2023-02-20 15,340 -
妇女节照常工作可不支付加班工资吗
妇女节安排女职工工作的，不需要支付加班费。
2022-11-11 15,340 -
妇女节照常工作可以不支付加班工资吗
妇女节是一些公民的假期。妇女照常工作的，用人单位应当支付工资，但不支付加班工资；妇女节恰逢休息日，用人单位安排妇女加班，不能安排补休，不得低于平时工资的200％。
2021-12-31 15,340 -
妇女节照常工作，可以不支付加班工资吗？
妇女节像往常一样工作，不能支付加班工资。在一些公民的假期期间，单位应支付参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的工资，但不支付加班工资。因为妇女节不是一个法定的假期。
2021-12-31 15,340
-
01:06
加班费怎么支付根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种： 在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报
1,822 2021.04.25 -
00:55
工资结算是按照30天还是工作日工资结算是工作日进行发放。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，月工资的算法不是按照30天进行计算，也不是按照31天进行计算，而是按照21.75天来进行计算。法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是折算日工资、小时工资的时间，一般都不会剔除
31,696 2022.04.12 -
01:03
完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单
11,454 2022.05.11
