劳动合同期内离职要赔偿违约金吗
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劳动合同期内离职,一般不需要支付违约金。如果单位与劳动者签订了服务期协议,员工离职违反服务期约定的,单位可以要求劳动者按照约定支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
《劳动合同法》第二十二条,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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合同期内离职不要赔偿违约金。但是如果用人单位对劳动者提供专项培训费用并约定服务期的或劳动者违反约定保密事项的,劳动者需要对用人单位承担相应的违约责任。
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2020.04.23 101 -
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2020.05.27 122 -
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2020.01.10 143
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2022-04-16 15,340 -
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在劳动合同期内辞职要赔偿违约金吗?
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2022-04-08 15,340 -
劳动合同期限内辞职需要赔偿违约金吗
根据劳动相关法律规定,试用期包含在劳动合同期内;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,不需要赔偿违约金;根据最新《劳动合同法》第二十二条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进
2022-05-09 15,340
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3,902 2022.04.17 -
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4,990 2022.04.15 -
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1,102 2022.05.11