不签劳动合同摔倒死亡算不算工伤
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
没有劳动合同但劳动者肇事死亡,符合以下两个条件的算作工伤:用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系;劳动者在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
对内容有疑问,可立即反馈反馈
-
没有劳动合同肇事死亡算不算工伤
用人单位与劳动者没有签订劳动合同肇事死亡,符合以下两个条件算作工伤:用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
2020.09.04 93 -
骑车摔倒算不算工伤?
下班途中骑车摔倒不算工伤。在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤,但是骑车摔倒是本人自己骑车摔倒的,是本人主要责任,故上班途中骑车摔倒不算工伤
2020.12.18 204 -
陪领导吃饭摔倒身亡算不算工伤
陪领导吃饭摔倒身亡是不能认定为工伤的,但是可以要求单位承担赔偿责任。工伤亦称公伤、因工负伤。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从
2020.10.07 127
-
没签劳动合同在工地摔死了算不算工亡
没有签劳动合同在工地死亡算工伤。没有签劳动合同,发生经过认定的工伤,单位要负责。没有劳动合同,除了非全日制用工,否则单位属于违法。而如果没有为当事人依法缴纳工伤保险费,如果经过鉴定当事人属于工伤的,由
2022-10-06 15,340 -
没有签劳动合同死亡算不算工伤
没签订劳动合同,但是只要证明存在事实劳动关系,依然可以按照工伤赔偿标准赔偿。如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的,就要注意收集以下证据了,以备不时之需。 (一)工资支付凭证或记录(职工工资发
2022-07-26 15,340 -
没有签劳动合同在工地死亡算不算工亡
没有签劳动合同在工地死亡算工伤。没有签劳动合同,发生经过认定的工伤,单位要负责。没有劳动合同,除了非全日制用工,否则单位属于违法。而如果没有为当事人依法缴纳工伤保险费,如果经过鉴定当事人属于工伤的,由
2022-10-06 15,340 -
没有签合同摔倒骨折了算不算工伤?
先申请工伤认定,评残后主张工伤和双倍工资差额。
2022-11-01 15,340
-
01:28
在上班的途中走路摔倒算不算工伤一般情况下,上下班途中自己摔跤受伤不算工伤。上下班途中受伤的,只有是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤,其他情况受伤一般不认定为工伤。 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工
9,886 2022.07.10 -
01:01
工作不签合同算不算违法行为员工到新公司开始上班,还没有签订合同就要上班是违法我国劳动合同法的。犯不犯法是需要看工作的时长的。如果是一周之内是不违法的。但是如果一个月后还没有签订相关的合同,则该公司就是违反了合同法的法律法规。应签订劳动合同的时间是自上班至上班一个月内
1,918 2022.06.22 -
00:48
不续签劳动合同赔偿金怎么算不续签劳动合同赔偿金的计算方法,需要根据该劳动者在该用人单位的工作过年限来进行计算。劳动者在本单位每工作满一年,用人单位就需要向劳动者支付一个月的工资作为补偿。劳动者在该用人单位的工作时间在六个月以上不满一年的,那么用人单位就需要按照一年的
1,547 2022.05.11