旷工自离上个月工资还发吗,有没有相关的法律规定
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如果劳动者旷工自离，上个月的工资一般还要发。用人单位只能扣除劳动者旷工当天的工资，不能无故扣除劳动者正常工作期间的工资；但是对于因劳动者的自离给单位造成的经济损失，单位可依法从其工资中扣除部分作为赔偿。
1、旷工自离属于违法解除劳动合同的的行为，给单位造成损失的，单位证明损失情况的，员工需要赔偿损失。 2、辞职和工资发放不影响，旷工三天自离了，能拿到上个月工资。如果不给，可以到劳动部门进行投诉和申请劳动仲裁。
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旷工自离后上个月还有工资吗以旷工的方式离职后，上个月的工资是需要支付的，用人单位要在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2020.09.30 433 -
旷工自离上个月工资还发么依据我国工资支付暂行规定，以旷工的方式离职后，上个月的工资是需要支付的，用人单位要在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
2020.03.03 193 -
旷工自离上个月工资发不发以前上个月的正常公司应该发工资，但旷工自离属于违法解除劳动合同的的行为,如果给单位造成损失的,单位证明损失情况的,员工需要赔偿损失。如果用人单位不发工资可以提起劳动仲裁。
2020.08.15 188
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有规定旷工3天算自离，上个月工资有没有
离职了工资还是要结清给你的，协商不成功建议向劳动局投诉
2022-10-22 15,340 -
旷工三天自离, 公司还给上个月的工资, 过了三个月还没有发, 合法吗
劳动者旷三天工对公司没有造成伤害，用人单位推迟发工资是不合法的，对于用人单位无故拖欠工资的行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动
2022-03-03 15,340 -
旷工三天自离，公司还给上个月的工资，过了三个月还没有发，合法吗？
劳动者旷三天工对公司没有造成伤害，用人单位推迟发工资是不合法的，对于用人单位无故拖欠工资的行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。 如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障
2022-05-06 15,340 -
旷工可以不给工资吗,有没有相关的法律规定
劳动者旷工，用人单位可以不支付旷工期间的工资。劳动者旷工造成用人单位损失的，用人单位可按照劳动合同的约定按扣除工资的方法要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 劳动者旷工
2023-06-17 15,340
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01:07
好几个月不发工资拖欠工资怎么办好几个月拖欠不发工资，劳动者可以向用人单位请求支付其工资、经济补偿和赔偿。经济赔偿为经济补偿的二倍，用人单位逾期未支付的，劳动者也可以请求用人单位按百分之五十以上百分之一百以下的标准，向其加付赔偿金。经济补偿按劳动者在本単位工作的年限，每满
1,431 2022.05.11 -
01:09
关于工资拖欠的法律关于工资拖欠的法律，具体情况如下： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金； 2、用人单位需要按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠
3,217 2022.05.11 -
01:25
竞业限制相关法律法规与竞业限制有关的法律法规主要有下面几点： 第一，用人单位可以和负有保密义务的劳动者在签订劳动合同时约定竞业限制条款。与此同时，可以约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照先
3,726 2022.04.15
