疫情期间私企工资发放标准
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因疫情未上班企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按照劳动合同标准支付工资。超过一个周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付工资不得低于当地最低工资标准；若职工未提供正常劳动，应按照当地标准发放生活费。
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北京疫情期间工资发放标准受到新型冠状病毒感染的肺炎疫情的影响，北京要求企业推迟复工，工人推迟上班，有条件的企业还鼓励员工居家进行办公，避免人员的聚集。北京疫情期间休息不扣工资，工资按以下标准发放： 1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗
2020.07.14 1,505 -
长沙疫情期间工资发放标准湖南省疫情防控期间工资支付标准问题要分为两个时间段来分析。停工在一个月内的，按劳动合同规定的标准支付职工工资；停工超过一个月的，按不低于当地失业保险标准支付停工津贴。
2020.07.02 472 -
东莞疫情期间工资发放标准东莞疫情期间工资发放标准为：企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，
2020.05.09 256
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7月初疫情期间私企工资发放标准
疫情期间，公司的工资需要按照不低于当地最低工资的标准发放。即使员工因为隔离没有工作，也需要发放生活费。相关标准应根据当地经济发展水平确定，地方政府应根据上述规定制定。因疫情影响当事人不能在法定仲裁期限
2021-12-12 15,340 -
疫情期间私人工资发放标准
1.疫情期间公司工资是需要按照不低于当地最低工资标准来发放的，即使员工因隔离没有工作也需要发放生活费，相关标准应当根据当地的经济发展水平而定，地方政府应当根据上述规定来制订标准。 2.因受疫情影响造成
2022-06-02 15,340 -
疫情期间私企工资发放标准是怎样的
1.疫情期间公司工资是需要按照不低于当地最低工资标准来发放的，即使员工因隔离没有工作也需要发放生活费，相关标准应当根据当地的经济发展水平而定，地方政府应当根据上述规定来制订标准。 2.因受疫情影响造成
2022-05-22 15,340 -
上海疫情期间工资发放标准
《上海市企业工资支付办法》第十二条规定，用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，用人单位可根据劳动者提供的劳动，按双方新约定的标准支付工资，但
2022-01-25 15,340
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00:52
疫情期间不上班不发工资合法吗疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳
15,314 2022.05.11 -
01:29
工伤员工工资发放标准工伤，指的是员工在工作中或者在生产劳动中因工负伤。 根据《工伤保险条例》的有关规定，员工因工作遇到事故、或伤害或因特殊岗位患职业病，需停工接受治疗的，在其停工期间，用人单位需按照员工在岗期间的工资和福利待遇，原数按月的发放给员工。一般停工留
4,424 2021.04.25 -
01:39
产假期间工资怎么发放产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产
20,126 2021.04.25
