工伤休息的工资怎么算工资
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一、职工工伤医疗期的待遇如何? 1、工伤职工到指定医院治疗工伤或职业病所需的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差的标准报销 2、工伤职工住院治疗期间，按照本市职工因公出差伙食补助标准的2/3发给住院伙食补助费 3、工伤职工治疗非工伤范围的疾病，其医疗费用按照现行劳保医疗及大病医疗费用社会统筹的有关规定执行 4、职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行医疗期公费医疗期的时间由企业指定的治疗医院提出意见，经企业劳动鉴定委员会确认工伤医疗期的时间按照轻伤和重伤的不同情况确定为1个月至24个月，严重工伤或职业病需要延长医疗期的，最长不超过36个月工伤医疗期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇 5、工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前十二个月内平均月工资收入 二、工伤医疗期的工资发放标准 工伤人员停工留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付 停工留薪期间一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊，经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但是延长时间不得超过12个月 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇按照工伤保险条例享受伤残等级待遇 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责承担费用 工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会鉴定确认需要生活护理的，由工伤保险基金按月支付生活护理费 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同的等级支付，其标准分别为本市上年度职工月平均工资的百分之五十、百分之四十、百分之三十
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工伤休息工资怎么算?职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。如遇特殊情况、伤情严重的应批准可以延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。
2020.12.01 220 -
工伤休息工资怎么算？工伤停工留薪期期间,由用人单位按月按原工资待遇支付工资，原工资是指受伤前12个月的平均工资。具体的停工留薪期期限需依据受伤情形和《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。用人单位和劳动者对停工留薪期有异议的，可向劳动能力鉴定委员会申请确认。
2020.11.29 239 -
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工伤休息期休息工资怎么算
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。详细内容 工伤休息期间工资怎么发？ 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定：“职工因
2022-04-16 15,340 -
工伤休息工资怎么算
关于你问的这个工伤职工停工留薪期，然后工资如何计算的问题是这样的。停工留薪期的工资标准呢，是按照你原来工资标准进行计算。如果在发生工伤前已经在那个用人单位工作满一年的，那么就按照工伤钱。12个月应发工
2022-03-21 15,340 -
工伤休息期间休息的工资怎么算
停工期间，原工资福利待遇保持不变，由单位按月支付。伤残职工评估残疾等级后，停止原待遇，享受残疾待遇。停工期一般不超过12个月，严重伤害或特殊情况需要延长的，不超过12个月。
2022-01-01 15,340 -
工伤休息期间的工资怎么算？
员工工伤治疗期间和休息期间，员工的工资按照原工资不变，由单位按月支付给员工。依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不
2022-03-26 15,340
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2022年退休工资怎么算的2022年退休工资的计算如下： 1、参加城镇企业职工基本养老保险的人员，退休后均计发基本养老金； 2、统账结合后参加工作且缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。 统账结合前参加工作
2,069 2022.05.21 -
01:03
工伤赔偿月工资怎么算工伤误工费赔偿，由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。误工费具体包括：工资、资金、津贴、课酬等。客观存在的差异性，决定了不同的受害人在遭受损害后，其损失的误工
2,871 2022.04.17 -
01:11
工伤工资怎么发根据相关法律规定，劳动者因工伤原因或者患职业病而需要暂停工作接受工伤医疗的，在其停工留薪期内，企业不得改变其原工资福利，且应当按月支付。也就是说，工伤期间的工资按原工资计算。这里所说的“原工资”一般是指劳动者在受伤前12个月平均工资，或者在
4,854 2022.04.17
