有限责任公司变动后，员工是否需要签署相关协议？
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在公司法人主体发生改变的情况下,员工必须等待企业法律法人的更迭结束,才能自行决定不去签署新的劳动合同。这是因为,企业法律法人的更迭意味着原有的劳动合同已经失去了法律效力,必须重新协商签订。因此,企业法律法人的变更不会对劳动关系的稳定性产生影响。 劳动者应当理所当然地享受到法定的福利待遇,以及保持劳动关系的连续性。法定的福利待遇是指企业有义务按照国家法律、法规及政策的要求,向劳动者提供必要的基本福利待遇,如社会保险、住房公积金等。至于劳动关系的连续性,则是指员工在企业法人变更之后仍然能够继续享受与原用人单位所建立的劳动关系所带来的相关权益。在签订新的劳动合同时,用人单位有责任确保员工的合法权益不受损害,并合理调整用人单位与员工之间的劳动关系,以确保权益不被削弱、条件不发生变化。如果双方未能就此事达成一致,用人单位应当提前通知员工并支付相应的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定,用人单位发生变更时,劳动合同可以继续履行,也可以协商解除。如果劳动合同继续履行,用人单位应当依法履行原劳动合同的权利和义务;如果劳动合同解除,用人单位应当依法支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 用人单位发生变更的，劳动合同可以继续履行，也可以协商解除。劳动合同继续履行的，用人单位应当依法履行原劳动合同的权利和义务；劳动合同解除的，应当依法支付经济补偿。
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公司可以要求员工签署保密协议，根据相关的法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。
关于员工离职后保密协议责任确认书是这样的： 甲方：河南＊＊＊有限公司 乙方：身份证号： 经双方协商一致，就下列保密事宜达成协议： 一、甲乙双方自愿签署本协议书，甲乙双方达成如下协议：1．乙方保证并确认：已于甲方依法解除了劳动合同，并不存在任何劳动纠葛或劳动人事争议，经济纠纷等。 2．乙方不得将甲方公司的商业机密透露给第三方。3．不得与他人串通为谋取利益而使甲方遭受损失。 4．未经甲方书面授权，不得以甲方名义从事任何活动。5．对于甲方要求返回的资料，乙方已承诺如数返回。 6．不得以甲方公司商业机密作为谋取职业的手段和发展途径。7．不得利用甲方公司的商业机密秘密并在此基础之上进行新的研究和开发。 二、甲方的保密规章、制度，没有规定或者不明确指出，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度、采取任何必要、合理的措施，保持其机密性。三、乙方离职已承诺，将接触的所有记录着甲方商业秘密信息的文件、资料、报告、信件、传真、磁盘以及其他形式的载体交回甲方，无论这些秘密有无商业上的价值，不得备份。四、违约责任： 乙方不履行规定的义务，应承担违约的责任，一次性向甲方支付违约金，违约金应为乙方离开甲方单位前一年的基本工资的5倍，同时，乙方因违约行为所获的收益应还给甲方。五、协商效力： 本协议从签字或盖章之日起三年有效，本协议的修改，必须采用双方同意的书面形式，本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有法律效力。 甲方：河南＊＊有限公司乙方： 盖章：盖章： 日期：日期：
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签署了工资保密协议后是否公司就能辞退员工？建议协商处理，并不是说签订了保密协议就不能辞退员工的，还要看辞退的理由是否合法，如果协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
2024.06.26 31 -
公司要求员工签署变更劳动合同主体的协议是合法的吗公司要求变更劳动合同主体，而且没有违反法律规定，保持原工资待遇的，那么就合法。但公司擅自变更为其他公司，而且没有支付经济补偿的，要反映到就业局解决。没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬： 1、员工应付的劳动报酬； 2、从建立劳动关系起一个月内
2022.06.06 1,533 -
工资由第三方公司代发，需要和员工签相关协议吗不需要，只需要与公司签订劳动合同，并且为员工缴纳社保。公司委托第三方劳务公司缴纳社保是公司和其之间的协议，只要给员工缴纳社保就不算违法，只不过将保险业务外包而已。根据《社会保险费征缴暂行条例》明确规定了征缴社会保险费用是社会管理部门的职责，
2023.02.25 32
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公司能否强制员工签署竞业限制协议
如果是入职前或是不久，估计是得签订，不签就得走人。但是在离职前签订的话，完全可以拒绝，并且是一定要拒绝（除非是确定两年内不去同业）。要具体分析条款，一般竞业限制条款是有地域的约定的，一般是约定地市内的
2023-04-06 15,340 -
2022年公司是否可要求员工签署保密协议
可以。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止
2023-05-08 15,340 -
员工离职后需要签署哪些协议
关于员工离职后保密协议责任确认书是这样的： 甲方：河南***有限公司 乙方：身份证号： 经双方协商一致，就下列保密事宜达成协议： 一、甲乙双方自愿签署本协议书，甲乙双方达成如下协议： 1.乙方保证并确
2022-08-11 15,340 -
离职后主动离职是否还要跟公司签署协议
1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。3、因用人单位未依法为劳动者缴
2022-08-18 15,340
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怎么签署婚内协议根据意思自治原则，民事主体可以对自己的财产自由协议处分，夫妻双方婚内既可以签订婚内财产协议又可以签订离婚协议。无论签署哪种协议，一般都需要满足以下条件： 1、协议必须是书面的； 2、双方当事人意思表示必须真实，且具有完全民事行为能力，且签订
940 2023.02.18 -
01:14
离婚后双方签订的协议是否有效离婚后双方签订的协议的效力不能一概而论。如果双方签订的是离婚协议，同时双方选择以登记离婚的方式解除婚姻关系，这时候离婚协议当然有效。这主要因为：双方想要登记离婚的话，必须签订书面的离婚协议，而且需要共同到婚姻登记机关办理离婚登记手续。双方领
1,386 2022.05.11 -
01:10
公司注册后是否需要验资公司注册后是否需要验资 公司注册之后，是不用进行验资的。我国实行的是注册资本认缴登记制，对注册资本登记条件放松限制；由公司的股东自己约定认缴的出资数额、出资方式以及时间等，并且记在公司章程里，还要承担缴纳出资不全的责任，注册公司不占据使用资
2,808 2022.04.15
