如何终止劳动关系声明
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关于解聘离职的途径方式，主要有以下几种情况：首先，用人单位因劳动者出现严重过失而单方面解除聘用合同；其次，双方友好协商达成一致决定解除聘用合同；第三，劳动者在三十日前以书面形式通告用人单位表达离职意向，并在试用期间提前三天向用人单位进行书面告知即可终止聘用合同；最后，用人单位在劳动者未曾犯下任何严重过错时，可以事先通知或支付代替通知金后立即解除合同。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第三十七条，劳动者还可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 劳动关系终止： 一、劳动合同期限届满或劳动关系双方约定的终止条件出现； 二、劳动关系主体消灭或丧失一定的资格； 三、劳动合同依法或协商解除。
终止劳动合同申请书范本 一、甲、乙双方于年月日签订的劳动合同甲方合同条款之（）项原因决定自年月日终止与乙方签订的劳动合同 1、合同期限届满不再续订新的劳动合同 2、在试用期内证明乙方不符合录用条件 3、乙方严重违反甲方依法制定的规章制度 4、乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背意思签订劳动合同劳动合同无效 5、乙方与用人劳动关系对本的工作任务严重或者经用人拒不改正 6、乙方严重失职营私舞弊给用人重大损害 7、乙方被依法追究刑事责任 8、劳动合同订立时所依据的客观情况重大原合同无法经当事人协商就变更合同达成协议终止劳动合同协议书 9、乙方胜任工作、合同差、完不成工作任务、考核不合格培训或者工作岗位仍胜任 10、乙方患病或非因工负伤医疗期满后从事原工作也从事由甲方安排的工作 11、甲乙双方协商同意解除劳动合同 12、乙方辞职 13、法律规定的情形 14、劳动合同约定的条款： 二、甲方劳动法规规定劳动合同书约定的条款对经济补偿金做如下决定： 1、不予支付经济补偿金 2、合同规定支付经济补偿金共计月工资合计元 三、本协议书一式二份甲、乙双方各执一份终止劳动合同协议书 甲方（盖章）：乙方（签字）： 签订日期：年月日
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