您的位置:法师兄 > 专业问答 > 工伤责任认定的问题。

工伤责任认定的问题。

2021-03-17 19:14

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

湖北在线咨询顾问团

2021-03-17回复

专业分析:

1、雇主无责任阶段工伤赔偿(雇主无责任阶段)这种做法的理论依据是18世纪英国著名经济学家亚当·斯密在"风险分担"理论中提出的观点。上述理论被称为"危险自负说"。 2、雇主过失责任阶段 19世纪下半叶,劳动者抗争取得了一定胜利,工伤责任雇主承担"过失赔偿"原则。 3、雇主无过失责任阶段 19世纪末期,劳工斗争和社会进步,英、德等国家确认了"职业危险原则"。由此,工伤责任进入到雇主"无过失责任"阶段。 以上就是ask.com小编为大家分享的有关“工伤解除劳动关系协议书”的法律内容,工伤解除劳动关系的,劳动者和用人单位需要进行协商,并且在离职之前劳动者要做好交接工作。如果大家还有其他法律问题,欢迎咨询ask.com。

法律依据:

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

对应该认定为工伤、视同工伤以及不能认定为工伤的情形作了如下规定: 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第 (一)项、第 (二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第 (三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 第十六条规定职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤: (一)故意犯罪的; (二)醉酒或者吸毒的; (三)自残或者自杀的。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

关于车祸责任认定,根据《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第九十一条的规定,交警以交通事故当事人的行为对发生交通事故所起的作用以及过错的严重程度为认定依据。根据《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第九十三条的规定,公安机关交通管理部门对经过勘验、检查现场的交通事故应当在勘查现场之日起10日内制作交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的,应当在检验、鉴定结果确定之日起5日内制作交通事故认定书。

律师普法更多>>
  • 工伤认定时效的问题
    工伤认定时效的问题

    救济途径有以下两种观点: 第一种观点是伤者通过工伤保险赔偿案由获得救济。 第二种观点,是伤者直接通过一般民事损害赔偿案由获得救济。

    2020.02.27 146
  • 关于工伤认定的问题?
    关于工伤认定的问题?

    职工有下列情形之一的,应认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤

    2020.12.07 309
  • 工伤认定申请的问题
    工伤认定申请的问题

    工伤认定申请的问题: 1、要注意时效问题。 2、要与用人方订立书面合同。 3、要注意保留相关证据。

    2020.10.11 194
专业问答更多>>
  • 工伤责任的认定问题

    因工外出期间的认定根据《》第14条第5项规定,职工“因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”,应当认定为。因工外出期间”既包括职工受单位指派出差到外地,也包括职工根据工作性质要求并经

    2022-08-29 15,340
  • 工伤责任认定有哪些问题?

    因工外出期间的认定根据《》第14条第5项规定,职工“因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”,应当认定为。因工外出期间”既包括职工受单位指派出差到外地,也包括职工根据工作性质要求并经

    2022-08-29 15,340
  • 工伤事故责任认定书问题

    事故认定书是指社会保险行政部门出具的对工伤事故性质进行认定的材料。社会保险行政部门应当自受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政

    2022-09-16 15,340
  • 工伤责任认定问题怎么处理?

    因工外出期间的认定根据《》第14条第5项规定,职工“因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”,应当认定为。因工外出期间”既包括职工受单位指派出差到外地,也包括职工根据工作性质要求并经

    2022-09-01 15,340
法律短视频更多>>
  • 认定工伤的流程 01:20
    认定工伤的流程

    认定工伤的流程的第一步是先申请认定工伤,要想被认定为工伤需要同时符合三个条件,分别是在工作时间,工作地点和工作原因。符合这三个条件被认定为工伤后第二步是向有关部门提交材料。根据我国的工伤保险条例,申报工伤,需要提交以下材料。第一份材料就是工

    1,246 2022.05.13
  • 追尾事故责任认定 01:35
    追尾事故责任认定

    机动车追尾事故后责任认定包含以下几种情形: 1、后车撞到正在行驶中的前车形成的追尾,则后车需要承担全部责任; 2、夜间,因前车未开尾灯导致追尾的,则前车需要承担次要责任,后车承担主要责任; 3、如果前车在道路上停车后,没有按照规定开启危险报

    2,818 2022.04.18
  • 工伤认定标准 01:12
    工伤认定标准

    根据我国工伤保险条例中规定的法定工伤情节有七种,分别为:1、在工作时间或场所内,因工作原因导致的受伤情况;2、在筹备与工作相关工作,在工作时间前后或场所内受到伤害的情况;3、因履行工作职责而受到的意外事故或暴力的情况;4、患上职业病的情况;

    10,157 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?