您的位置:法师兄 > 专业问答 > 农业银行辞退保安

农业银行辞退保安

2022-10-04 19:54

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

广西在线咨询顾问团

2022-10-04回复

专业分析:

这种情况可以到当地的劳动行政部门投诉或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

农业银行职工的辞职报告需写明下列内容:职工的信息;工作年限;工作岗位;辞职原因;离职日期;其他。职工辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,职工可以单方面解除劳动合同。

张神兵律师

广东律参律师事务所

农业银行社保卡可以当银行卡使用的,前提是必须激活农业银行社会保障卡的金融功能。社会保障卡金融账户可以完成社会保险各项待遇支付,这部分钱是可以取出来的,但医疗保险中个人账号的钱是无法取出来的。加载金融功能后的社会保障卡在具有信息记录、信息查询、业务办理等功能的同时,还可作为银行卡使用,具有现金存取、转账、消费等金融功能。以便促进金融服务民生,方便群众享受社保待遇和金融服务。

律师普法更多>>
  • 农业银行能办社保卡吗
    农业银行能办社保卡吗

    农业银行可以办理社保卡的,当地的农行网点是否可以办理社保卡要咨询当地社保机构和当地农行网点,当地农行网点有社保卡承办权就可以成本办理社保卡。

    2020.11.08 2,015
  • 银行一直没有业绩会被辞退吗
    银行一直没有业绩会被辞退吗

    一般是不会的,银行相对来说是比较稳定的工作,而且银行柜员属于辞职率比较高的岗位,只有员工自己愿意辞,没有银行会辞退排头小兵。

    2020.03.03 341
  • 农业银行辞职报告参考范文怎么写
    农业银行辞职报告参考范文怎么写

    农业银行辞职报告参考范文应当包括以下内容:劳动者信息;工作年限;工作岗位;辞职原因;离职日期;其他。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以单方面解

    2020.03.07 113
专业问答更多>>
  • 农业银行卡被公安局冻结怎么办?

    一、银行卡是信用卡(贷记卡),如果被冻结,可能是你的信用卡出现过异常交易,比如你恶意套现、伪造信息、密码连续错误等,银行卡都有可能被银行冻结。 二、可透支的银行卡,银行会根据你的实际偿还能力来给你制定

    2022-08-17 15,340
  • 中国农业银行银行卡业务管理制度?

    发卡行应建立健全金穗卡卡片管理制度。金穗卡卡片包括空白卡片、已制卡和作废卡,要按照重要空白凭证进行管理,领取、保管、发放、解送和销毁要履行严格的出入库手续。领运金穗卡卡片应视同现金押运,坚持双人负责制

    2022-09-11 15,340
  • 农商银行入股能退吗

    根据相关的规定,股份只能进行转让不能由公司收购,应当优先转让给股东,如果股东不购买的,可以转让给他人,当然如果公司盈利且五年没有分红可以主张公司回购股份。

    2021-12-16 15,340
  • 农业银行卡被公安冻结了,怎么处理

    1.更正一点,公安局不可以直接冻结个人银行账户; 2.如因办案或司法需要,公安局需报请法院冻结涉案相关银行账户; 3.法院发函给银行方面,银行回复并签字,按规定冻结该账户; 4.一般冻结期限是六个月,

    2022-08-12 15,340
法律短视频更多>>
  • 农业银行办理社保卡需要多久 01:03
    农业银行办理社保卡需要多久

    农业银行办理社保卡需要多久,要根据农业银行的工作效率确定。一般来说两个星期左右就可以拿到银行卡。四大行都可以办理社保卡。四大银行是指中国银行、农业银行、工商银行和建行银行,这几家银行办社保卡,一般在一个月左右,持卡人可以先通过社保局官网、支

    7,123 2022.04.17
  • 企业强行辞退员工如何赔偿 01:22
    企业强行辞退员工如何赔偿

    企业违法辞退员工应该对员工进行的补偿是两倍的经济补偿。正常的企业解除劳动合同是需要支付一定的经济赔偿的,按照年份来计算。非法辞退的话,就需要经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据我国有关法律规定,公司解除劳动合同的,应根据员工在公司的工

    4,829 2022.05.11
  • 企业怎样合法辞退员工 00:59
    企业怎样合法辞退员工

    企业合法辞退员工方法:预告性辞退,过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。任何解雇

    869 2022.05.24
医疗纠纷不同阶段法律问题导航
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?