辞退补偿金包含奖金吗？
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第四十六条【支付经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）辞退补偿金包含奖金吗依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
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在计算经济补偿金的月工资时，奖金与加班费应该包括在内。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
竞业限制补偿金包含奖金并不包含奖金，对于竞业限制补偿金由用人单位与劳动者自行协商，法律对于数额并未进行强制性规定，但是最低不能低于该平均工资的30%，平均工资是指劳动者离职前十二个月平均工资。
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被辞退补偿金包含社保吗公司辞退员工的赔偿金交社保的钱是包含在经济补偿的里面，但这个钱只包含了个人缴纳的部份，而不包含公司缴纳的哪一部份；在赔偿的时候就会按照劳动者工作的年限来进行计算。
2020.11.27 492 -
被公司辞退,补偿金包含五险一金吗不包含。按照解除劳动合同前12个月（不满12个月的按照实际月数）的劳动者本人月平均应发工资算，不扣社保、不扣个人所得税。五险一金是以工资作为缴费基数。经济补偿金属于补偿性质，不属于劳动报酬，不计入工资总额内。因此，经济补偿金不计入五险一金的
2020.10.24 2,074 -
辞退赔偿金工资里包含补贴吗包括。根据相关法律法规的规定，解除劳动合同的补偿金应为职工本人在本单位前十二个月的平均工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。而赔偿金是双倍经济补偿金，也包括上述补贴。
2020.05.02 896
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辞退补偿金包含奖金吗
第四十六条【支付经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动
2022-07-21 15,340 -
员工辞退补偿金包括年终奖金吗补偿有没有奖金的
经济补偿金是以解除劳动合同前12个月的平均工资作为计算基数的。 而前12个月工资中，奖金是计算在内的。 因为按照《关于工资总额组成的规定》，奖金是工资的组成部分。 因此，计算经济补偿金时，工资是包括奖
2022-06-13 15,340 -
员工辞退补偿金包括年终奖金吗，补偿有没有奖金的，
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.月工资是指劳动者在劳动合同解
2022-08-19 15,340 -
被辞退补偿金包含社保吗
1、包括。补偿金包含社保和住房公积金基数，也包括奖金、加班费这些。 2、经济补偿金等于补偿时间乘以离职前的12个月的平均工资，平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数
2022-07-17 15,340
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01:26
辞退补偿金的标准是什么公司辞退员工，员工可要求公司支付其经济补偿金，具体补偿的标准为：经济补偿按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准；如工作满六个月以上但未满一年的，则按一年计算；如果工作不满六个月的，则应该向劳动者支付半个月工资
739 2022.04.15 -
01:07
底薪包含五险一金吗底薪一般不包含五险一金。有关劳动保险和职工福利方面的，各项费用不列入工资总额的范围。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。根据相关法律规定可知，底薪是指“基
6,447 2022.05.11 -
01:03
按劳动法辞退员工补偿金怎么算首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金，具体补偿或赔偿金额取决于员工的工作年限等因素。当然，在少数情况下，公司解聘员工是不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司造成重大损失
2,778 2022.04.17
