那么如何塑造企业员工的行为文化呢？
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塑造企业员工的行为文化，应从以下方面入手： 1、让员工参与企业文化建设。 2、管理层以身作则，率先垂范，久抓不懈。 3、理念故事化，故事理念化，加强员工培训。 4、完善企业制度文化建设，以制度约束行为。塑造过程中应注意以下几点：1、强化以人为中心。2、表里一致，切忌形式主义。3、.注重个体差异性。4、不能忽视经济性。企业的行为文化，是指企业员工在生产经营、学习娱乐中产生的文化现象。它包括企业经营、教育宣传、人际关系的活动、文娱体育活动中产生的文化现象。它是企业经营作风、精神面貌、人际关系的动态体现，也折射出企业精神和企业的价值观。
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根据《治安管理处罚法》规定，伪造企业公文的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
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2020.05.14 226 -
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2020.07.08 756
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2022-10-30 15,340 -
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2022-10-27 15,340
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4,683 2022.05.11 -
01:18
企业裁员如何赔偿员工公司要裁员，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向其支付经济补偿的标准最高不得超过职工月平均工资三倍的数额，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。根据劳动合同法相关规定，
834 2022.06.22 -
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企业辞退员工如何赔偿企业辞退员工的情形可以分为三种，第一种是企业辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支
5,937 2022.04.17
