交通协管员违纪被处理了还能要求补偿吗
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若公司规章制度中明确该严重违纪行为属于严重违反公司规章制度，并且该规章制度已经明确告知员工的，公司可以依法解除劳动合同，该情形下公司不需要支付经济补偿金等赔偿。
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无因管理受损能要求被管理人适当补偿吗无因管理受损可以要求被管理人补偿。有法定或者约定的义务为避免他人利益受到损失进行管理或服务的，有权要求受益人偿付由此而支付的必要费用。管理人或者服务人可以要求受益人偿付的必要费用，包括在管理或者服务活动中直接支出的费用，以及在该活动中受到的
2021.01.18 239 -
无因管理受损能要求被管理人适当补偿吗？可以要求被管理人补偿。有法定或者约定的义务为避免他人利益受到损失进行管理或服务的，有权要求受益人偿付由此而支付的必要费用。管理人或者服务人可以要求受益人偿付的必要费用，包括在管理或者服务活动中直接支出的费用，以及在该活动中受到的实际损失。
2021.03.12 113 -
员工严重违纪被辞退是否要补偿员工因严重违纪被辞退，一般属于过错性辞退的情形，用人单位不需要给补偿。对于具有严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等情形的员工，单位可以单方面与其解约。
2020.01.14 209
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严重违纪被辞退员工能补偿吗
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同
2022-08-19 15,340 -
员工违纪被开除有补偿吗
这个要看具体情况的，如果员工有严重的违纪行为，是没有补偿的。现在一般不用“开除”这个词，普通的解除劳动合同是需要补偿的，“开除”一定是员工有严重的错误，没有补偿。根据劳动合同法第39条规定劳动者有下列
2022-03-14 15,340 -
员工违反纪律被开除员工可否要求赔偿和补偿
我们所称的开除，按照《劳动合同法》的规定就是解除劳动合同。根据《劳动合同法》第39条规定，只要用人单位有足够的证据证明该员工的行为属于严重违反规章制度的行为，则无需向该员工支付经济补偿金。但是需要支付
2022-10-05 15,340 -
员工违纪被开除会有补偿吗
劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，用人单位解除劳动合同的，劳动者没有获得经济补偿的权利。 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 第二十五条规定，劳动者有下
2022-04-24 15,340
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01:10
车被撞可以要求赔偿交通费吗车被撞可以要求赔偿交通费。这个费用可以由全责的一方来进行赔偿；而且不光要赔偿交通费用，还要赔偿医疗的费用以及误工的费用，再者就是护理的费用，如果造成伤残还要赔偿一次性的伤残补助金。根据相关法律规定可知，交通费是指受害人及其必要的陪护人员因就
8,205 2022.04.17 -
01:14
交通事故赔偿了还要坐牢吗发生交通事故后要坐牢，主要包括三种情形：1、撞死一人或者重伤三人，同时对事故负主要或者全部责任；2、撞死三人，对事故负同等责任；3、没有撞死人，但是导致了公私财产损失金额在三十万元以上，没有能力赔偿，同时对事故负主要或者全部责任。因此，发生
660 2022.04.15 -
00:59
社保断了五个月还能补交吗社保断缴五个月的，在退休前不能进行补交。当事人因个人原因断缴五个月的，不能去社会保险经办机构进行补缴，只能按照相关规定继续缴纳社会保险费，或者继续断缴下去，但是，在退休时，当事人的累计缴费时间未满十五年的，处于这种情况的，当事人可以选择补交
13,473 2022.04.17
