一次性伤残补助金如何赔偿,如何计算?员工来单位2个月就受了。
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应该给你缴纳工伤保险。因此你可以得到以下赔偿。但前提是治愈并做出伤残等级鉴定。 1、医疗待遇:据实报销,伙食补助费、交通、食宿费具体标准由统筹地区人民政府规定;护理费,需要护理而单位没派人护理的,单位需按当地标准支付护理费。依据《工伤保险条例》第30条、第33条。 2、停工留薪期待遇:治疗工伤需要确定停工留薪期,在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付。依据《工伤保险条例》第33条。计算:本人工资×停工留薪期月数。 3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。八级标准为11个月的本人工资。依据《工伤保险条例》第37条。计算:本人工资×11个月。 4、如果解除劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由单位支付一次性伤残就业补助金。每个省的标准不同。依据《工伤保险条例》第37条。计算:一次性工伤医疗补助金:统筹地平均工资×月数;一次性伤残就业补助金:统筹地平均工资×月数。如果不解除劳动关系,赔偿是1、2、3项相加。如果解除劳动关系,赔偿是1、2、3、4项相加。
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一次性工伤医疗补助金是工伤职工因工致残被鉴定为 五、六级伤残,经工伤职工本人提出,与用人单位解除或者终止劳动关系的,以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残,劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。具体金额由当地有关机关制定,各地有所不同。
一级伤残为27个月的本人工资。二级伤残为25个月的本人工资。三级伤残为23个月的本人工资。四级伤残为21个月的本人工资。五级伤残为18个月的本人工资。六级伤残为16个月的本人工资。七级伤残为13个月的本人工资。八级伤残为11个月的本人工资。九级伤残为9个月的本人工资。十级伤残为7个月的本人工资。
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伤残就业补助金如何计算一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金赔偿金额的计算,没有全国通行的具体标准。需要参照各省、自治区、直辖市人民政府的具体规定执行。实际可以领取多少的伤残就业补助金,还要根据具体的伤残等级确定。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等于,赔偿基数
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一次性伤残就业补助金由谁支付工伤一次性伤残补助金通常是由工伤保险基金,按照伤残等级支付。根据我国工伤保险条例规定,工伤等级一到十级都可以申领一次性伤残补助金。申请单位或者职工本人,携带规定资料本地社保机构提出申请即可。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系
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