没签合同工伤赔偿赔偿标准
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用人单位与劳动者未签订书面劳动合同的,不影响劳动关系的建立,即双方存在事实劳动关系。因工负伤的,仍属于工伤,可以申请工伤待遇。办理工伤时,应当在规定的时间内向劳动保障部门申请工伤认定。工伤认定和治疗结束后,应当申请伤残认定,然后根据伤残程度确定具体的工伤赔偿数额。
未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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没签劳动合同的工伤赔偿标准
没签劳动合同工伤赔偿标准: 1、医疗费。按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。 2、伙食补助费,交通、食宿费。由统筹地区人民政府规定。 3、康复治疗费。按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务
2020.08.09 167 -
没有签订劳动合同工伤赔偿标准
1、未签劳动合同,依《劳动合同法》第八十二条你有权要求单位支付双倍工资经济补偿、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。 4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停
2020.12.13 233 -
工伤赔偿标准工伤赔偿标准赔偿标准
需根据实际伤残等级具体划分,从工伤保险基金中支付一次性补助金,一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资,五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资
2020.04.21 932
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没有签合同工伤赔偿标准
只要存在劳动关系,在工作中受伤就可以申请工伤认定。 单位未在出事30天内申请的,员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定,再伤残鉴定,然后索赔。工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费
2022-02-17 15,340 -
工伤没签劳动合同赔偿标准
不管是否签订书面合同,只要形成事实劳动关系,均可以申请工伤认定。赔偿项目或享受待遇:1、医疗费 2、康复性治疗费 3、住院伙食补助金 4、残疾辅助器具(必须经劳动能力鉴定委员会确认) 5、停工留薪期间
2022-03-23 15,340 -
没签劳动合同工伤赔偿标准
如果没签劳动合同、没交社保的话,一般首先要申请劳动仲裁确定劳动关系,主要证据有:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册);(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
2022-01-29 15,340 -
没有签劳务合同工伤赔偿标准
没有签劳务合同,能评定工伤 单位未在出事30天内申请的,员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定,再伤残鉴定,然后索赔。工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性
2022-01-30 15,340
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01:12
工伤赔偿标准根据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定,工伤赔偿标准有: 1、医疗费用,包括因工伤产生的药品费、手术治疗费等; 2、伙食补助费,赔偿的标准按照当地生活水平而决定; 3、交通、食宿费用; 4、康复治疗费用,包括住院治疗的费用、后期康复的
35,819 2021.04.25 -
01:05
没签劳动合同受工伤怎么赔偿没签劳动合同受工伤的,应当由用人单位承担工伤医疗费用。单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担;应要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定;住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在的单
1,676 2022.04.17 -
00:59
工地没签合同怎么赔偿工地没签合同,并不意味着双方当事人之间就没有成立合同。按照我国民法典第四百九十条的规定,如果当事人已经按照合同的约定,履行了合同的主要义务,同时对方接受的话,这时候可以视为双方之间成立了合同。对方违反合同约定的话,应当支付受损失一方相应的损
1,479 2022.04.17