国家法定假日加班怎么计算
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其实计算方法和以前的大致一样，所以了解以前的计算方法也就可以了解到2016年法定节假日加班工资如何计算了。然后也要知道国家节假日加班工资的适用人群为：经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。此外，实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
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用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。加班费计算基数如下：劳动合同中有约定的，按不低于劳动合同约定的工资标准确定；劳动合同中没有约定的，可以协商在集体合同中明确；无任何约定的，按劳动者本人正常出勤月工资的70%确定；如果加班工资计算基数低于最低工资，则按最低工资计算。
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