劳动合同法的影响因素有哪些
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《劳动合同法》主要有以下影响：商业秘密保护纳入法制轨道，有利于企业保护知识产权；放宽了劳动合同订立的时间要求，有利于企业依法操作；服务期设定条件大大放宽，有利于企业降低员工培训的风险；企业知情权在法律上确立，有利于企业控制员工入职风险；其他。
劳动合同签订覆盖率低，缺乏日常管理的有效手段和措施；企业内部分配不尽合理，工时制度执行情况堪忧；职工危害隐患较多，劳动保护和安全生产工作亟待加强等。
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影响劳动关系的因素有哪些劳动关系的影响因素如下： 1、劳动合同签订覆盖率低，缺乏日常管理的有效手段和措施； 2、企业内部分配不尽合理，工时制度执行情况堪忧； 3、职工危害隐患较多，劳动保护和安全生产工作亟待加强； 4、职工队伍不够稳定，一线职工参保率仍然较低；等等
2020.11.02 1,060 -
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影响涉外合同的因素有哪些涉外合同的涉外因素有： 1、合同的当事人属于外国组织或者个人； 2、合同的标的位于本国境外； 3、合同的生效、变更、终止等法律事实发生于本国境外。
2021.02.28 196
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劳动关系的影响因素有哪些
劳动关系的影响因素如下： 1、劳动合同签订覆盖率低，缺乏日常管理的有效手段和措施； 2、企业内部分配不尽合理，工时制度执行情况堪忧； 3、职工危害隐患较多，劳动保护和安全生产工作亟待加强； 4、职工队
2022-07-05 15,340 -
合同效力的影响因素有哪些？
1、法律因素 立法者的价值取向不是一成不变的，在不同的经济和社会发展阶段，适时的对价值体系做出调整是必要的。由于立法的变化、新法的实施及旧法的废止，导致成立的合同因适用新旧法，效力认定上出现不同结果。
2021-04-10 15,340 -
影响合同效力的因素有哪些
1、法律因素 立法者的价值取向不是一成不变的，在不同的经济和社会发展阶段，适时的对价值体系做出调整是必要的。由于立法的变化、新法的实施及旧法的废止，导致成立的合同因适用新旧法，效力认定上出现不同结果。
2022-05-26 15,340 -
合同效力的影响因素有哪些
1、法律因素 立法者的价值取向不是一成不变的，在不同的经济和社会发展阶段，适时的对价值体系做出调整是必要的。由于立法的变化、新法的实施及旧法的废止，导致成立的合同因适用新旧法，效力认定上出现不同结果。
2022-05-19 15,340
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合同上的不可抗力因素有哪些不可抗力因素具体包括以下几种情况： 1、自然灾害属于不可抗力。比如：地震、台风、洪水、冰雹、蝗灾、风暴等； 2、政府行为属于不可抗力。比如：征收、征用等； 3、社会异常事件属于不可抗力。比如：罢工、骚乱等社会异常的、突发的事件。 值得注意的
7,688 2022.04.15 -
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劳动合同与劳务合同的区别有哪些劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下就某一项劳务以及劳务成果
8,623 2022.04.17 -
01:00
劳动合同与劳务合同有哪些不同劳动合同和劳务合同最主要的区别就是这是两种不同的法律关系。劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的，二者是属于劳动关系。而劳务合同是由提供劳务者与接受劳务者之间签订的，双方是平等的民事主体关系。在劳动合同的履行过程之中，劳动关系的双方具有从属性
2,378 2022.05.11
