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劳动合同法规定的工作时间是多久?劳动合同规定的工作时间是一天八个小时，用人单位不得无故延长劳动者的工作时间。周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制度。
2020.12.07 274 -
法律规定合同上诉的有效期是多久合同纠纷上诉的有效期为收到法院判决书后十五天，或者收到法院裁定书后十天。上诉指的是当事人对人民法院所作的尚未发生法律效力的一审判决、裁定或评审决定，在法定期限内，依法声明不服，提请上一级人民法院重新审判的活动。
2020.08.11 158 -
劳动合同法规定上班时间是多少劳动合同法规定上班时间是;劳动者月平均工作时间为21.75天。劳动者的工资需要折算为日工资或小时工资的，按每日8小时，每月174小时进行折算。(1-12月)。年应工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小时。不得超过上述规定限额工
2020.01.24 205
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劳动合同法规定上班的时间是多久
劳动合同法规定上班时间是;劳动者月平均工作时间为21.75天。劳动者的工资需要折算为日工资或小时工资的，按每日8小时，每月174小时进行折算。(1-12月)。年应工作250天，每月平均工作20.83天
2022-11-11 15,340 -
法律规定上班时间是多久
⒈依据《劳动法》第三十六条要求，国家实行员工每日上班时间不超过八小时、均值每星期上班时间不超过四十四钟头的工时制度。 ⒉第三十八条，用人公司理应确保员工每星期最少歇息一日。
2022-07-24 15,340 -
上诉时间的规定是多长时间
上诉期限的规定，有三种： 1、《刑事诉讼法》第二百三十条上诉、抗诉的期限不服判决的上诉和抗诉的期限为十日，不服裁定的上诉和抗诉的期限为五日，从接到判决书、裁定书的第二日起算。 2、《民事诉讼法》第16
2021-08-13 15,340 -
劳动合同法规定上班时间是多长时间
劳动合同法规定上班时间是;劳动者月平均工作时间为21.75天。劳动者的工资需要折算为日工资或小时工资的，按每日8小时，每月174小时进行折算。(1-12月)。年应工作250天，每月平均工作20.83天
2022-11-11 15,340
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可撤销合同的诉讼时效是多久可撤销合同适用除斥期间，除斥期间与诉讼时效不同，它是法律规定的不变期间，一般不发生中断、中止或延长的问题，其所消灭的是实体权利。《民法典》规定有下列情形之一的撤销权消灭：当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或
1,686 2022.04.17 -
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合同违约诉讼时效是多久合同违约是指违反合同债务的行为，亦称为合同债务不履行。这里的合同债务，既包括当事人在合同中约定的义务，又包括法律直接规定的义务，还包括根据法律原则和精神的要求，当事人所必须遵守的义务。仅指违反合同债务这一客观事实，不包括当事人及有关第三人的
1,730 2022.04.17 -
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合同纠纷仲裁的时间为多久合同纠纷仲裁的时间为三年。根据我国相关法律的规定来看，当事人针对合同纠纷申请仲裁解决的，仲裁的时效应当适用诉讼时效的规定。具体而言，根据我国民法典有关诉讼时效的规定，当事人向人民法院主张权利的时效为3年。 总而言之，虽然当事人对于合同纠纷选
2,233 2022.04.15
